2025年江苏自考人力资源管理专科考试科目共15门课程，包含13门笔试科目和2门实践科目，核心内容包括思想政治理论、专业基础课及人力资源实务技能。
思想政治理论课（3门）
15042思想道德与法治、15041毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、15040新时代中国特色社会主义思想概论：均为笔试，侧重政治素养培养。
专业基础课（7门笔试+1门实践）
基础学科：13124英语(专)、13125高等数学(经管类)、13886经济学原理(初级)、13126管理学原理(初级)。
技能类：00018计算机应用基础（笔试）及00019计算机应用基础(实践)（上机操作）。
人力资源核心课（3门笔试+1门实践）
理论课程：13136人力资源管理(初级)、32-00164劳动经济学、00166企业劳动工资管理、00167劳动法。
实践课程：14105人力资源管理初级实验，通过案例分析或模拟操作考核实务能力。
拓展课程（2门）
00043经济法概论(财经类)、13970劳动就业概论、03954现代公文写作，强化法律与文书应用能力。
科目类型分布表
| 类别 | 笔试科目数量 | 实践科目数量 |
|---|---|---|
| 思想政治 | 3 | 0 |
| 专业基础 | 7 | 1 |
| 人力资源核心 | 3 | 1 |
| 拓展课程 | 3 | 0 |
合格标准：所有笔试科目满分100分，60分及格；实践课由主考院校评定通过/不通过。
报名信息：
入口：江苏教育考试公众信息服务平台。
条件：无学历、年龄限制，但护理学、药学等专业需资格审核。
毕业时间：通常需2-3年完成全部科目，2025年报考预计2027年毕业。
自学vs报班：
自学适合时间灵活、自律性强者；若工作繁忙，报班可提升效率。
科目搭配：
每考期建议报考≥3门，优先攻克思想政治+专业基础课组合。
非相关专业能否报考？
→可以。自考无专业背景限制，符合公民身份即可注册。
实践课如何考核？
→如人力资源管理初级实验需提交案例分析报告或完成模拟系统操作，由主考院校（南京师范大学）评定。
单科未通过能否补考？
→能。江苏自考成绩长期有效，未通过科目可重复报考直至及格。
