2025年中级经济学家人力资源管理专业考试包括经济基础知识和人力资源管理专业知识与实践。根据最新发布的中级经济学家考试大纲，《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实践》的内容和要求如下。
《经济基础知识》
考试内容包括六个部分：经济基础、金融、货币和金融、统计、会计和法律。包括供求关系、市场机制、政府收支、税收制度、货币功能、金融市场运作、经济数据分析、财务报表解释、劳动法、合同法等。
考试要求：要求考生充分掌握经济领域的基本知识框架，了解各部门的基本概念、原则、方法和相关政策法规，具备利用这些知识分析经济现象和问题的能力。
《人力资源管理专业知识与实践》
考试内容：包括组织行为学、人力资源管理、人力资源经济分析、人力资源和社会保险政策四个部分，每个部分分为几章。
组织行为学：组织激励、领导行为、组织设计和组织文化。
人力资源管理：战略性人力资源管理、人力资源规划、选拔、绩效管理、薪酬管理、培训与发展、劳动关系。
人力资源经济分析：人力资源流动与配置理论、工资与就业理论、人力资本投资理论。
人力资源和社会保险政策：劳动合同管理与特殊就业、社会保险法、社会保险制度、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、宏观人力资源开发。
考试要求：了解和掌握组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员选拔、绩效管理、薪酬管理、培训与发展、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊就业、社会保险法、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关原则、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具备从事人力资源管理专业实务的能力。
