新媒体短视频行业是青春饭吗？

对于今年的大学毕业生来说，可能会觉得找到一个自己心仪的工作不是件容易的事。甚至，我一个明年硕士毕业的朋友和我说，在这个学年一开学的时候，她就开始愁找工作这件事了。

对于多数找不到心仪岗位的同学，我觉得，新媒体运营还是个很不错的职业选择方向的。

新媒体运营，是“青春饭”吗，这条路好走吗?

新媒体岗位的就业优势

为什么我在开头建议，暂时找不到合适工作的同学，可以了解一下新媒体呢?

先从现在的大环境背景说起。这两天，有一个公布的调查数据非常显眼。在《2020中国网络视听发展研究报告》里显示，短视频已成为用户“杀”时间的利器，截至2020年6月，短视频的人均单日使用时长为110分钟。

直播、短视频、社交平台的短图文及长文章，都属于新媒体内容的领域，前两项内容输出方式，在今年更是呈爆炸式增长。但比起视频，图文聚集用户的效果也不赖，在某些方面，甚至更有煽动性。所以，图文岗位的市场需求也一直处于只增不减的状态。

市场的大背景来看，投身新媒体运营岗位，是一个不会错的选择。

一是，从上面的情况来看，各行各业现在都需要新媒体运营人才帮助企业产品、服务进行宣传和推广。

二是，现在整体环境还处于对新媒体内容的火热需求阶段，从事相关岗位，不仅有钱赚，还能置身在行业里真实的感受市场走向和用户心理，这些积累下的经验，就算下一份工作改行了，对自己也有帮助。

三是，新媒体运营的经验可复制性很强。如果你除了主业，还想赚点零花钱，你还能用在主业上积累的工作经验，自己兼职去写一些内容，或做一个自己的账号，来达到同时赚到双份工资的结果。

除了大环境使然，这个岗位本来也非常适合应届毕业生。

比起广告、公关、数据分析等这类稍需专业知识和经验积累的岗位，新媒体运营可以说是“基本没什么要求”了。

一般来说，只要会写内容、平常有刷新媒体平台的习惯、整个人不会太木讷，就是这个岗位的入职门槛了。当然了，有相关经验和成绩的话，肯定是项。

新媒体岗位的就业劣势及提高

从以上说的情况来看，就职新媒体确实有很多好处，不过在很多人眼里，新媒体运营是一份吃青春饭的工作。

这么说也不是没有道理的。上面也提到了，不只是视频，图文内容也很有需求量，这就直接导致，岗位的入职门槛非常低。岗位的门槛低就意味着，它的可替代性非常强。

如果替代者的创作能力、创新意识强烈、运营玩法颇多(对很多人来说，这些能力与年轻人这个群体划上等号)，可能有时就会造成，一个在岗位上待了两三年的运营，比不上一个刚入职求知欲强的新人。

另外，因为新媒体的特性，导致年轻人更容易被应聘。

那么，如果我们已经是运营上的“老人”，该怎么避免自己只能吃青春饭呢?

核心的方式就是，让自己比同岗位的竞争者更有竞争力。

竞争力可以体现在方方面面，比如，内容创作是每个小编都有的能力，如果你要培养自己的竞争力，就可以从内容推广、用户运营、店铺运营等方面，再选择其一进行能力的集中培养。

普通的新媒体运营，对这些方面都了解可是不深入，他们的集中能力其实是“内容创作”。现在大家招的新媒体运营，主要的工作其实也是内容创作，往往上面提及的三方面更专业的事情，又会交给一个更专业的人去完成。

但你在提高后，你的集中能力就是“内容创作+X”，这个与内容创作平行的能力，不仅让你更有竞争力，也让你在下一份工作的选择上，更有自由度。

总结

作为一个年轻人，选择新媒体运营岗位确实有优势。

但当年龄渐长，怎样提高自己的岗位竞争力，除了去听别人的建议，较重要的还是自己去实践出一条适合自己发展的路径。