长沙SAT培训班哪家口碑好？

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SAT的成绩不仅对考大学很重要，对求职也很重要。比如，贝恩公司(Bain & Co.)和麦肯锡(McKinsey & Co.)等咨询公司以及高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)等银行会要求应聘的大学应届生提供SAT分数，还有一些公司甚至在招聘高级销售和管理人才时要求四五十岁的应聘者提供SAT分数，为什么会如此呢?

波士顿咨询集团人事录用主管Jennifer Comparoni表示：“SAT分数在招募初期阶段是较有效的参考数据。我们有几万封求职信，不可能面试这几万人。”一句话，SAT是初选的尺度。不过，这还不足以服人。毕竟，求职者都是学士、硕士甚至博士，有大学成绩在那里摆着。把SAT分数作为初选工具固然方便，用大学的平均成绩不也同样方便?

实际上，大学普遍出现了分数膨胀，大学成绩的信誉恐怕还不如SAT。在大学里，教授给学生打分，学生也在课程评定中给教授打分。这就鼓励教授迎合学生。分数膨胀席卷了包括常春藤在内的各个层级的大学。另有许多研究揭示，大部分大学生四年期间所学甚少，照样拿一堆A。目前已经有一些考试公司设计出针对大学毕业生的标准化考试，甚至有的大学还主动承担考试费用，鼓励学生参加。另有一些学生，如果当年SAT的成绩还算理想，那么求职时不管对方要求不要求，顺手就把SAT的成绩寄去。道理明摆着：在分数膨胀的浪潮中，稍微像样点的学生，大学成绩都差不多，怎么才能把自己突出呢?

事实上，那些的大公司，特别是严重依赖知识和脑力的公司，仍然对SAT所体现的智商原则深信不疑。这些公司录用的，都是成绩远超常人的人才，内部早已形成了超常智力型的企业文化。在他们看来，SAT测试的是所谓“基本智商”。也就是说，你要解决的问题变幻莫测，无法通过具体的专业训练来进行准备，只能到时候随机应变。越是层次高的公司，越需要这样的能力。

杜克大学研究人才的Jonathan Wai博士指出，现在确实有许多研究揭示SAT成绩和大学表现相关性不大。问题是，这些研究都没有追踪学生们大学毕业以后的情况。而他的研究发现，在上世纪七十年代曾经有一群早熟的13岁学童参加了SAT考试。分数较高的那些孩子，比起普通孩子来，日后有更多人读完研究生、收入更高、拿到的专利更多。这里还有一点要注意：1995年改革前的SAT，要比现在的更难一些。

谷歌在录用人时，一向要求SAT分数、大学平均成绩等内容。但2013年谷歌宣布不再用分数取人，因为分数很难预测工作表现。这对SAT的信誉似乎是个打击。但是，Jonathan Wai博士并不信服。他有一个假设：SAT太简单，在衡量人才时当然用处不大。进谷歌往往比进常春藤还难。对于这些“人精”来说，SAT成绩似乎没有什么意义。但是，在一般的人才中筛选，SAT往往还是相当有效的。