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武汉软件测试学习班哪家靠谱

发布时间:2023-01-04 15:02:15来源:有考培训网综合


软件测试就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试,甚至根据需要编写不同的测试工具,设计和维护测试系统,对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后,需要跟踪故障,以确保开发的产品适合需求。近几年来,中国软件业保持了每年超过30%的高速发展态势,但整体规模与软件业发达的国家间仍有着较大差距,软件业在发展过程中仍存在很多问题,测试人员严重缺乏就是其中之一。

为什么测试人才是 IT行业中的VIP?

       无论是什么时代,任何软件系统永远都不可能避免缺陷。缺陷,也就是通常所说的Bug,由于Bug,电脑会蓝屏,浏览器会崩溃,手机会重启!控制Bug的手段就是测试!没有测试,一切都是空谈!在很多企业的开发团队中,测试人员的地位越来越重要,测试人员把握着产品的质量,驱动着开发的流程。
       测试工程师在企业中的重要程度不可小觑,特别是具备一定编程能力、精通功能和性能测试的高端软件测试工程师是软件企业中的VIP!

简单易学,上手快,前景广
  • 01

    易入门上手快

    学习过程中代码内容相对较少,不需要精通Java、C等编程语言,从基础学习,容易学。

  • 02

    职业寿命长

    软件测试是个越老越吃香的行 业,竞争力随着项目经验增多 而逐渐加大。

  • 03

    发展多元化

    软件测试从业人员的发展方向 十分广阔,IT互 联网、通信、 金融、电商等众多行业都对软件测试工程师有很大的需求。

  • 04

    工作压力小

    软件测试就是找“不同”,因为测试是按计划步骤一步一步进 行,相对开发来说压力、工作强度要小很多,无特殊的情况 不需要加班。

课程直切企业需求,培养全栈式测试人才
学习测试工具,助你具备核心竞争力
01
白盒测试工具

对代码进行分析,不需要运行代码,也不需要对代码编译链接,生成可执行文件。

02
黑盒测试工具

利用脚本的录制/回放,模拟用户的操作,然后将被测系统的输出记录下来同预先给定的标准结果比较。

03
自动化测试工具

可以覆盖绝大多数的软件开发技术,简单,并具备测试用例可重用的特点。

04
软件性能测试工具

通过以模拟上千万用户实施并发负载及实时性能监测的方式来确认和查找问题。

05
测试管理工具

对测试计划、测试用例、测试实施进行管理,还有对缺陷的跟踪管理。

达内教育简介
机构简介
机构简介
达内教育
达内:美国上市公司,亿元级职业教育集团。中国IT职业教育领军企业。达内时代科技集团有限公司(简称达内教育),成立于2002年。2014年4月3日成功在美国上市,融资1亿3千万美元。成为中国赴美国上市的职业教育公司,也是引领行业的职业教育公司。达内致力于面向IT互联网行业,培养软件开发工程师、测试工程师、系统管理员、智能硬件工程师、UI设计师、网络营销工程师、会计等职场人才。2015年起,推出面向青少年的少儿编程、智能机器人编程、编程数学等K12课程。

武汉软件测试学习班哪家靠谱?达内特色办学,推出差异化教学模式,因材施教。开设了丰富多样的IT技术课程:Java企业级应用软件工程师、Java互联网架构软件工程师、Java大数据工程师、Web前端开发工程师、网络运维与网络安全、Linux云计算工程师、Python 人工智能软件工程师、国际嵌入式软件工程师、C++国际软件工程师、PHP/web.3.0互联网工程师、国际软件测试工程师、Android软件工程师、IOS软件工程师、.NET软件工程师、全链路UI设计师、商业插画、商业视觉设计课程、产品级UED交互设计师、全栈式CAD设计师、产品经理、VR开发工程师、VR次世代模型师、高级网络营销师、新电商运营官、企业级影视视效、人力资源经理人课程、总账会计课程。

从事软件测试可以报考软件工程、计算机科学与技术等专业。软件测试岗位主要负责公司软件的测试工作,测试就包括了性能测试、流程测试等,专业上也分为黑盒测试、白盒测试等。

软件测试需要培训吗

做软件测试需要培训。软件测试行业虽然没有软件开发需要那么多代码知识,但也很专业,需要学习很多测试方法,所以需要培训。软件测试可以转向销售。

软件测试能做什么

任何行业只要坚持就能成功。重要的是工作能否适合你的性格。如果你是一个极其内向的人,做销售就相当于一个困难。服务性格不能太冲动。主要看自己的性格选择行业。较好有一个抽象的计划。

软件测试就业前景怎样

目前国内各大高校均未开放该专业,高校和企业人才培养也都还有没有跟上,所以在软件测试人才方面,国内仍处于供不应求的阶段。

据招聘网站统计,国内超过150万软件从业人员中,能担当软件测试职位的不超过10万人,其中软件公司测试人员与开发人员的比例在1:4及以上的高达55.13%,人才缺口至少在30万,在未来5-10年中这一数字还将继续增大。

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