企业合规师的发展前景如何？

企业合规，并不是一个新概念，在金融领域合规一直是金融机构经营的底线，银行都有独立的合规部门，基金公司也会设立督察长一职，保障公司和基金运作的合规性。不过，在大部分公司，企业的合规工作仍由法务总监或副总监一肩挑。随着市场法律法规的完善，合规管理的工作也不再局限于风险评估、流程制定，而是会涉及到整个公司合规管理体系的构建，还会涉及到数据合规、反腐败、反洗钱、竞争合规等许多专业方向，专业的企业合规人才比较缺乏。

企业合规师的发展前景怎么样？

近日，人力资源服务机构科锐国际公布了《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告:从宏观经济、到微观行业，对当下中国及全球人才市场做出了详细解读。报告指出，在经济结构转型的当下，更需要综合型人才，创新、增长、复合、迁移能力成为较受关注的核心能力。

其中，企业对合规类人才的需求有了明显增长，尤其是医药、医疗器械、工业互联网、金融科技等涉及到社会利益，被重点监管的企业，对法务合规、财务合规、合规管理、风险管理类人才的需求保持着高速增长。

另一方面，随着资本市场火热、大型企业密集上市，上市公司或准上市公司对合规人才，尤其是高级合规人才的需求也有明显增长。根据报告，过去一年高级合规经理的薪资较高可达150万，企业合规师岗位薪资整体取得了20%~30%的涨幅。

除了薪酬的增长，企业合规师业发展上同样前景光明。企业合规师可以从事合规业务，也可以担任合规主管、合规经理、合规总监、内控经理、内控总监、风控经理、风控总监等等;专业能力、专业经验以及其他综合能力更强者，还可进阶首席合规官、首席执行官等岗位。

从初步公布的信息来看，企业合规师考试共分为三个等级，每个等级对应的报考条件不一样。

初级企业合规师就是对应合规岗新人，适合法学、国际经济与贸易、人力资源管理、审计、会计、工商管理、市场营销管理、财务投资管理、现代企业管理等专业的在校生和毕业生报考，或有一定工作经验的职场新人。中级企业合规师对应合规部门的中层管理人员，例如合规经理，法务经理，或者经验丰富的基层骨干，以及有丰富从业经验的财务、审计、或有丰富管理经验的人事、行政。高级企业合规师对应合规部门的领导或公司的中高层管理者，或者有执业经验的律师 、会计师、审计师。

首届合规师考试具有试点意义，中企评企业合规专业委员会未来也会联合管理部门、高校和社会力量，共同完善这一企业合规师的职业标准，推进企业合规师队伍正规化、专业化、职业化。

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