企业合规师市场需求真的很大吗？

千里之堤，溃于蚁穴。随着企业经营规模的不断扩大，与社会经济的联系愈加紧密，如果企业因为涉案被处罚，殃及的不仅仅是企业本身、它的员工、投资人、客户、用户、也会受到影响。涉案企业规模越大，影响的覆盖面也越大。

当下，无论是国家政策层面，还是企业经营层面，都在要求企业建立合规管理体系。具备专业能力的企业合规师也成为帮助企业合规经营，降低管理风险、提升内在价值的重要人才。

从试点地区公布的案例来看，目前企业合规工作主要由公司内部的法务、或外聘律师来完成，在实际的工作过程中暴露出了知识欠缺、经验匮乏的问题。

就整体而言，目前社会上专业的企业合规师仍有巨大人才缺口，根据人力资源服务机构科锐国际公布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告，一些高阶的企业合规岗位年薪能达到150万元。专业的企业合规师也遭到了各大公司哄抢，企业合规师的整体收入较去年也有20%~30%的增幅。

建立体系完善流程，企业合规师助企业规避风险

在人社部官方的定义中，企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。企业合规师将在规范企业投资经营行为、注重环境保护、履行社会责任、提高企业竞争软实力等方面发挥积极作用。

企业合规师主要的工作任务包括：

1.制定企业合规管理战略规划和管理计划;

2.识别、评估合规风险与管理企业的合规义务;

3.制定并实施企业内部合规管理制度和流程;

4.开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报;

5.监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作;

6.处理与外部监管方、合作方相关的合规事务，向服务对象提供相关政策解读服务;

7.开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。

从定义来看，企业合规师在企业中，将于法务、财务、人事、行政等部门协力配合，进行企业合规的事前管理。具体来说，企业合规师的工作主要是建立企业内部的合规体系，完善内部的合规流程，工作内容聚焦于“预防风险”。而法务、财务、人事、行政更侧重具体的执行层面，和风险发生后的“处理风险”，通过合规师与其他管理部门的无缝配合，才能保障企业安全有序的经营。

一方面是国内外经济环境进入新常态，另一方面是越来越趋向规范化的监管政策，当下无论是大型企业，还是中小型企业，都需要注重经营中的合规问题。

中小企业需要专业的企业合规师帮助公司规避各种潜在风险，同时企业合规师利用自身复合型优势，辅助管理者处理公司治理当中出现的法务、财务问题。大型企业则需要一个经验丰富的企业合规总监带领团队，建立企业内部的合规管理制度，帮助管理部门、职能部门、业务部门规避来自法律法规政策、行业规则规范、社会舆论舆情方面的风险压力。

更多培训课程： 杭州企业合规师 更多学校信息： 浙江杭州优路教育培训学校 咨询电话：