公务员申论热点时事解读

　　申论是国家录用公务员的重要考试科目，多关注社会热点是考好申论科目的关键，下面学习啦小编为大家带来公务员申论热点时事解读，供大家参考阅读。

　　公务员申论热点时事解读：《问责条例》为全面从严治党添“砝码”

　　近日，中共中央印发了《中国共产党问责条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。作为全面从严治党的又一项制度安排，问责条例全文内容简明扼要，执纪目标明确、重点突出、要求严格，备受各界关注。(7月17日新华社)

　　“小智治事，中智治人，大智立法。”治理一个国家、一个社会、一个政党，立规矩、讲规矩、守规矩尤为关键。党的以来，党中央坚持党要管党、从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，将全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，开创了党的建设新局面。严是本、实是根，权力就是责任、责任就要担当，中共中央印发《中国共产党问责条例》，牢牢抓住落实主体责任这个“牛鼻子”，让问责制度化、常态化，这无疑为全面从严治党添上了一颗重量十足的“砝码”，为严肃党内政治生活、净化党内政治生态提供了重要保障。

　　近年来，在一些党员干部中存在这样一些“乱象”：只想握着权力、占着“位子”，不作为，慢作为，消极怠工，不求上进，只图享乐，忘却担当;工作有了成绩，争着抢着邀功，工作出现问题、差错，就相互推脱，试图规避责任;明知有些事情不能为、不可为，却以身试法，坠入深渊，明知同事、下属正在犯错，却不加以劝阻，“事不关己，高高挂起”;一些党组织和领导干部奉行“好人主义”、“自保主义”，把责任、担当、为民抛之脑后。

　　动员千遍，不如问责一次。党的以来，党中央把问责作为管党治党利器，先后对山西塌方式腐败、湖南衡阳和四川南充拉票贿选案等严肃问责，中央纪委网站上对于履行“两个责任”不力等问题的通报更是屡见不鲜。据了解，截至今年5月底，全国共对4.5万余名党员领导干部作了责任追究。此次，中共中央印发《中国共产党问责条例》，对全党各级党组织、全体党员履职尽责作出规范，进一步夯实了全面从严治党的制度基石，就是要向全党释放出一个强烈信号：那就是有责必问、问责必严。

　　你若精彩，清风自来;你若出力，烦恼必去。《问责条例》的出台，是立足党的事业发展和全面从严治党现实需要的又一次顶层设计，“杀人偿命，欠债还钱”这是天经地义，不担当、不务实，被问责、被追责也是理所应当，严了才能正风气，实了才能成伟业。纵观《问责条例》，简明扼要、目标明确、重点突出、要求严格、强调实效，用13条对目的依据，指导思想，问责原则，问责主体和对象，问责情形，问责方式，问责执行等作出合理安排、科学解释、具体部署，明确了问责主体和对象，明确了问责内容和情形，明确了问责方式方法，让问责更有方向，让问责更有成效，让问责更有力量。不仅如此，条例把责任落实到各级党委及党的工作部门，坚持依规治党，实现纪法分开，并注重与其他党内法规的协调衔接，让我们看到了一个极具“中国特色”的问责制度。

　　天下大事必作于细，古今事业皆成于实。出台《问责条例》，大有必要、大有裨益。作风建设永远在路上，反腐斗争永远不停歇，我们相信，全面从严治党定会凝聚起广大党员干部的巨大能量，更好正风肃纪、为民务实清廉、忠诚干净担当，而《问责条例》这颗“砝码”必将为之保驾护航。

　　公务员申论热点时事解读：带着娃娃上班倒逼暑期服务多元化

　　“最近，同事经常把孩子带到办公室里来，6岁的男孩子乱跑乱动，还乱翻我的东西、乱动我的电脑。我该怎么劝她不要把孩子带到办公室里来呢?”前天，网友“花路如雨”在论坛发帖吐槽，没有想到引起一片共鸣。记者在采访中发现，目前正值暑期，孩子没有地方去，职场父母带娃上班，却带来了种种不便。“娃娃兵团”成为困扰职场的一种现象。(7月18日《宁波晚报》)

　　带着娃娃上班，是一种早就有的暑期现象。很显然的是，没有一个父母愿意带着娃娃上班，一方面分散了自己的注意力，影响了工作。一方面还是对他人的严重影响，就像报道中提到的这位上班族一样，同事的孩子是个捣蛋鬼，把他的办公桌弄得是乱七八糟。

　　带着娃娃上班不仅影响工作，还是一种安全隐患，尤其是在企业工作的父母，场地上原本就存在安全隐患，加上孩子不懂事，往往会受到伤害。也正是基于此，大多数单位是反对职工将孩子带进单位里来的。可是，职工的苦恼该如何纾解?社会上的暑期全托班，因为教育部门的严厉整治，越来越少了，孩子该放在什么地方?

　　在一些单位和职工看来是两难的事情，在一些单位解决得就特别好。宁波有一家叫音王集团的企业，他们就实施了人性化的服务。这家企业专门拿出场地，建立了企业暑期全托班，让职工将无人照看的孩子带进单位里，由专人看管和服务。不仅如此，还管吃管喝，负责辅导孩子作业，今年暑假这家企业就接纳了80多名小朋友。

　　当然，这牵涉到了企业的负担问题，企业必然会增加一笔开支。不过，这种开支实际上也是一种投资。这让职工看到的是企业把自己当成一家人的美好。有了这样的感激之情，职工的干劲也就会被激发出来，可以说创造的价值会远远高于企业的支出。最为关键的是这是聚合人心的一种有益尝试，既解决了职工的困难，也没有影响企业的发展，这种人性化的关怀值得所有企业效仿。

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