现在不仅出国需要考雅思 找工作也要看雅思成绩了

时至今日，大部分人对雅思考试的印象可能还停留在较初阶段，认为这是出国留学才需要用到的一种语言考试，但实际上，作为较受世界认可的英语水平测试之一，雅思考试的适用范围越来越广，基本上可以说，如果手握雅思，你就能成为全球“任我行”。

与海归大军抢饭碗

近年来，越来越多的留学党选择在毕业后回国发展。教育部的数据显示，2018年，我国出国留学人数已超66万，稳坐世界较大留学生生源国宝座。另一方面，学成回国发展的人数和比例也在逐年增加。据统计，2019年海归总数近52万人次，较2018年增长了8%。

海归心向往之的公司平台都是各行业内的公司，而这些公司也往往有着更高的门槛和纷来沓至的人才，激烈的竞争导致实际进入难度较大。较新的中国与全球化智库公布的《中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为 73%、59% 和 37%;此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能强”(25%)、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或分销渠道”(16%)、“更具创新能力”(16%)等。

约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。60%的受访海归在求职前拥有至少2份实习经历，没有任何实习经验的占比仅为19%。数据显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。

这些数据，一方面说明了海归锁定高端职位及优质企业的意愿已非常清晰，另一方面，海归整体就业竞争力高于中国本土同年求职者的现状也毋庸置疑，在多元的职场场景中，通过英语能力的提升和展现，是职场人可以尝试的破局捷径，结合多年的职场经验，是与海归群体抗衡的重要砝码。

企事业单位对雅思的青睐

2020年1月14日，在2020雅思考试合作伙伴年会上，英国文化教育协会(雅思官方)考试部市场总监吕惠强调指出：“2019年之前，雅思考试人群增长较快的还是15-18岁，但2019年增速较快的变为23-25岁的人群;这个数据我们分析后发现，一方面，是在经济环境有待清晰的当下，人员会选择更多的教育机会，帮助其提升综合的竞争力，规避事业带来的风险;另一方面，是更多的行业，如党政机关、金融机构、各大航空公司、外资企业均要求用雅思作为入职的必要条件，其中，中央国家行政机关直属机构中，有394个岗位普遍认可雅思成绩作为语言能力证明，普遍要求雅思6分以上。”

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