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什么状态找工作比较容易?

2020-03-12 10:30:54来源:小市民说职场

很多人都是因为没有了工作才会去找工作,觉得辞职后可以安心找工作,可比在职找工作方便多了。不过在职找工作的好处真的不少,据说在职状态找工作面试官更愿意要,可比裸辞状态找工作更好,这是怎么回事呢?

为何在职比裸辞状态更好找工作?这两点很关键

不少求职者总觉得在职去找工作非常不方便,到时候真的得到录取通知了,但是这边还无法离职,新工作不就是泡汤了吗。如今很多的公司都是要求一周到岗的,还是先辞职再找工作比较靠谱的。

再者就是骑驴找马实在不方便,需要找不同的理由去请假面试,要是请假太频繁了还会被领导看出来,到时候可能工作还没有找到就先被辞退了,这可就是进退两难了。

然而裸辞找工作再方便,在职找工作有多麻烦,却还是有很多人要在职找工作,原因主要是这些。

1、HR更亲睐在职人员

其实现在的HR更亲睐在职人员,在他们看来在职的说明综合能力是不错的,至少没有被公司裁掉。而那些辞职的求职者可就不知道了,虽说是自己离职的,但HR更愿意相信他们是无法在公司生存了才离职的,这也是说明了适应能力弱。

在这种情况下HR更愿意去招聘在职员工,有时候更是喜欢去挖墙角,想诱惑在职人员跳槽的。在招聘行业也存在着别人家的员工就是好的说法,能够将别家公司的人员挖过来自己,也是HR一种实力的体现,更能够当成自己的业绩。

所以有时候会发现在职的为何会更容易找工作,其实就是因为这个原因。

2、裸辞求职者会被HR压价

而对于已经裸辞的求职者,虽然可以马上到岗位,招聘起来非常快速。但是HR还是会觉得裸辞的可能实力还是要差一些的,更是会觉得他们需要快速找工作来生存,所以可以因此来压价。

经常会遇到HR拼命压价这些裸辞的人员,因为HR知道很大机率妥协,求职者完全就是背水一战,他们没有其它的工作机会也只能够无奈接受低薪。而对于在职员工来说,HR是诱惑他们跳槽,自然不敢太压价,甚至会涨薪来吸引求职者了。

这也造成在职真的比裸辞者更好找工作的,如今已经成为一个行业的潜规则了。

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