人力资源管理的市场及就业前景如何？

面试的时候，我们会发现人事岗位的简历是投得最多的，不管你是有经验没经验的，想要往人力方向发展的人都不少。人力资源方面的工作真的又轻松又好干吗?毕业以后做人力资源工作3-5年后有哪些职业发展路径呢?那些人力资源管理师年薪12万是真的吗?应聘标准是什么?就业前景如何?

今天就为想要从事人力资源管理工作的朋友们详细介绍一下，如何成为人力资源深入发展的从业者?以及如何规划自己的职业生涯?

如果你要从事人力资源方向的工作，不是我们想象中的坐办公室面试聊天就可以的。你得熟悉最基础的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

市场和前景

我们之所以会觉得人力资源工作门槛较低，其实都是因为初级的人力资源工作者，都是从基础的招聘、薪酬福利、劳动关系这三个方面来入门的。这些工作都是偏向事务性的工作，实际的专业要求不是特别高，基本都是人事专员，工资基本在2000—4000元。

如果你能做到绩效经理、薪酬经理或招聘经理的话，工资基本能在8000元至15000元。如果是人力资源管理师一般就在1万至2万之间。如果是公司规模大一些的人力资源总监一般才会在2万—3万左右。

据相关调查显示，虽然现在部分高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要的差距还是比较大的。现在人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。每年人才需求缺口在40万到50万之间，这也就意味着HR工作现在有更大的发展空间和更高的薪资标准。这就是作为人力资源管理工作的前景和未来。

拿我所在的城市天津来说，你即使有五年的人事专员的工作经验，工资基本也就在6000元左右，还得看你六大模块会多少。所以说，如果你不是一个优秀的HR的话，那么你的可替代性是很强的，因为市场的竞争力是很大的，如果你做不好，自会是有人去替代你的工作。换句话说，如果不懂销售思维、没有像律师的法律意识、没有出众的口才、没有深厚的处事能力、也没有匠心的话，你是很难成为一个不被替代的HR的。

如果你刚毕业或非人力资源专业的从业人员就是抱着安逸的心态来工作，没办法为公司输出人才，做好员工关系，辅助创造价值的话，你容易成为第一个被裁员的人。

我们公司是互联网销售公司，日常工作招聘最多的就是销售岗位。如果你作为我们公司的人事专员没办法为公司招收人才，自然就会影响公司的业绩。所以我们公司的HR的工资也是取决于她自身的能力的。

如何规划自己人力资源工作的职业生涯?

从上文中的工资标准我们能看出，如果你只是一个人事专员，你能从事的工作是比较枯燥乏味的，每个月可能都在做重复的招聘工作、劳动关系或薪酬福利这三个方面。如果想要做到人事经理的话，对你的各方面要求都会高，建议你如果不是HR专业毕业的话，还是要记得不断给自己做实力提升的，可以在业余时间考虑一下拿个企业人力资源管理师证书。

注意，不是推荐你去考证的。而是作为企业用人角度来建议你，想要深耕人力资源行业的话，人力资源的行业认证，会是你升职加薪时候的筹码。也就是不要满足于舒适圈的生活，八小时外求发展的意思。

你可以上网去看一想规模大一些的企业的招聘岗位都是需要一定工作经验的人事经理，还会明确要求“需要持有人力资源证书”，比如：二级人力资源证书。注意这些证书不是找工作必备的证书，但你要是想像标题写的那样年薪12万以上，这些资质就是你职场工作中的有力竞争筹码，为你升职加薪助力。

总结

即使你在企业从事最基础的招聘工作，也不要忘记了把人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理其他五大模块也应用起来。每一个都不是独立存在的，都是互相关联的，所以人力资源管理师年薪12万不难，标准和前景相信你也是看明白了的。想要升职加薪的话，除了努力工作以外，记得多考证。