发布时间:2020-01-02 15:39:48来源:用考培训网综合
中级薪税管理师考试是在政策下新产生的等级考试。那么中级薪税管理师的报考条件有哪些?下面就和小编一起看一下吧,希望可以给大家带来帮助。
中级薪税管理师的报考条件有哪些
中级薪税管理师
①取得专科学历满3年,并从事本职业或相关职业满2年。
②取得本科及以上学历满2年,并从事本职业或相关职业满1年。
中级薪税管理师证书含金量
通过考试者不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初级、中级、)证书,薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会,终身享受薪税管理师会员资格。
薪税管理师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位,其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
中级薪税管理师使用对象
适用于中层专业管理人员,具备薪酬设计、基础薪酬规划方案制作、独立处理日常薪税工作的技能,可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业,担任企事业单位人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位。
职业发展前景及企业需求
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》
2016年中共中央印发了指出要加快建设人才强国,较大限度激发人才创新、创造、创业活力。
《“十三五”促进就业规划》
2017年国务院印发了明确提出,要大力发展人力资源服务业,加强统筹规划和政策引导,依托重大项目和龙头企业,培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。
《中国企业社保白皮书2018》
据相关资料统计,2018我国社保不合规企业约占73%,企业社保违规现象较普遍。税务机关征收社会保险后,社会保险合规将成为常态。同时,随着部分影星收入阴阳合同事件的浮出水面,个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
在新机遇下:
企业HR如何进步自身的知识体系,完善人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理的无缝对接?
如何帮助企业合理规避社会保险由税务机关征收带来的风险,为企业的长远发展奠定基础?
如何设计薪酬机制帮助企业降低人员、运营成本?
如何转型升级成为企业急需的创新、复合型人才?
为更好地帮助广大企事业单位理解和用好薪酬和税务相关政策,输出适应时代变化的创新、复合型人才,2020年1月,中国商业会计学会联合优路教育重磅推出薪税管理师项目,倾力培养薪税管理精英人才,解决企业难题。
通过考试者不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初级、中级、高级)证书,高级薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会,终身享受薪税管理师会员资格。
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