有考网讲授18年专业考证+实操+管理。
发布时间:2021-07-28 16:41:17来源：有考培训网综合
仁和会计教育成立17年以来，始终专注会计培训业务，为学员提供各类专业的会计考证培训服务，如初级、中级、注册会计师、CMA等;同时还提供各类实操管理培训服务，涵盖基础差系列课程、主管会计课程、管理会计课程以及高管财务课堂。真账实操课程内容涉及到时下热门行业的真实账目演练，学完即可胜任企业会计岗位工作。建立真账实操+就业推荐+上岗指导+终生辅导的一站式服务模式，让学员学有所成。
职业发展空间大。随着会计行业的发展，目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势。一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺。越来越多的企业在招聘财务管理人员的时候，提出了CMA持证者优先，并且收入可以比他们同资历的非CMA持证者高出60%左右。
随着目前对高质量内部控制和财务报告的强调，管理会计师的作用比以前任何时候都要重要。财务会计从业者面临着向管理会计转型的巨大挑战。为了有效应对财会市场的转变，会计人应该尽快从传统财务会计中转型过来，而CMA无疑是转型的选择。
CMA考试范围广，考试灵活，难度不是很大，主要在于考察考生对知识广度和实际运用的了解情况
一般备考需要8-12个月左右的时间 ，每个人基础和学习安排不同，时间长短也不同，还有4个月通过考试的。
CMA两科考过后，需要提交教育背景证明和工作经验申请表提交IMA协会审核，一般是6-8周审核期。
CMA认证能够真正用来帮助学员职业发展、增强职业竞争力。CMA持证者不仅拥有会计方面的专业能力，还拥有 支持企业决策分析、推动企业业绩发展的专业知识和技能。作为当下炙手可热的管理会计认证，拥有CMA证书将会提供物超所值的高薪回报。
全球薪资调查结果显示，拥有美国注册管理会计师（CMA）认证的财务专业人员的平均薪酬中位数比非认证财务专业人员高出62％，总薪酬中位数高出67％。
多数持有CMA认证的财务人员均表示，CMA认证为其创造了更多的职业机遇。超过80％的财务专业人士认为，CMA能创造就业机会，并加强他们的跨领域能力。此外，在目前正申请CMA认证的受访者中，有75％将“职业发展”视为主要原因。
IMA研究主管Kip Krumwiede博士表示，“由于CMA持证者具备风险管理、战略规划和决策分析等多方面的综合技能，帮助企业创造更大的商业价值，雇主愿意为其支付更具有竞争力的薪酬。
持大专毕业证或本科学位证及以上学历
每次报考期都有优惠折扣
共两个科目在三年内考试即可
通过学习课程安排为22天
笔试形式答题每科100道选择题+2道主观题
讲授18年专业考证+实操+管理。
特色实操PK、沙盘模拟课。
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张清香
仁和会计教育集团高级讲师 会计师
擅于奇思妙想，常用生活化的语言和幽默的例子使学员在捧腹大笑中领悟会计的“精髓”，财税困惑在笑谈中迎刃而解，深受学员欢迎。
任晓红
仁和会计教育集团高级讲师
仁和教学项目研发部研究员
会计实战工作15年，有着扎实的实务从业经验，雄厚的税务筹划及应对实战经验，深受学员欢迎。
北京CMA培训机构选哪家?仁和会计专注于财会类教育培训，分别有线下和线上两种课程。仁和会计成立于2002年2月，是中国实战会计培训的知名品牌。学校常年开设：初级职称，中级职称，注册会计师(CPA)，CMA，会计真账实操，税务实务，会计报表编制及分析，财务管理等多种课程培训，满足学员的多样化需求，且提供岗前实习和推荐就业。以人为本，因材施教，以学员的成功为服务宗旨。
CMA重点知识点：绩效管理相关公式
1、弹性预算差异=实际结果-弹性预算结果
2、销售量差异=弹性预算结果-静态预算结果
3、直接材料价格差异=直接材料采购数量×(实际价格-标准价格)
4、直接材料效率(数量)差异=标准价格×(实际投入量-标准投入量)
5、直接人工工资率差异=直接人工实际投入量(工时)×(实际工资率-标准工资率)
6、直接人工效率差异=标准工资率×(实际投入工时-标准投入工时)
8、变动间接费用效率差异=标准成本动因分摊率×(成本动因的实际耗用量-成本动因的标准耗用量)
9、变动间接费用开支(价格)差异=实际变动间接费用-(成本动因的实际数量×标准变动间接费用分摊率)
10、固定间接费用开支差异=实际固定间接费用-预算固定间接费用
11、固定间接费用产量差异=预算固定间接费用-分摊的固定间接费用(采用标准成本法)
12、单一产品的销售价格差异=实际的销售数量×(实际销售价格-预算销售价格)
13、单一产品的销售销量差异=实际的销售数量×(实际销售价格-预算销售价格
14、多产品的销售价格差异=实际销售产品数量×(基于实际价格销售和实际销售量的加权平均价格-基于预算价格和实际销售量的加权平均价格)
15、多产品销量差异=(实际销售量—静态预算中的销售量)×预算的加权平均单位边际贡献
【考试提示】多产品的销量差异可以分解成销售组合差异(Sales mix variance)和销售数量(Sales Quantity)差异，这个在考试中比较少涉及，大家根据自己的掌握情况看是否学习还是战略性放弃。
16、投资回报率(ROI)=净利润/平均资产总额
【考试提示】考试中，通常分子为营业利润(不考虑所得税和利息的影响)，分母为投资总额(包括净营运资本，如存货，应收账款的投入)。
17、剩余所得(RI)=业务部门的净利润—(业务部门的资产×必要报酬率)
【考试提示】考试中如果告知资本成本，通常资本成本就是必要报酬率。
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