2017年安徽公务员申论范文

　　安徽公务员备考考生如何在申论写作部分上取得高分呢?申论范文参考是关键的一步，以下是由学习啦小编整理关于2017年安徽公务员申论范文的内容，希望大家喜欢!

　　2017年安徽公务员申论范文一

　　加强人才建设 走好强社之路

　　农信社成立60多年以来，各项工作取得了长足进步，服务县域经济能力逐渐增强，为“三农”经济发展做出了卓越贡献。然而农信社现有的员工队伍建设以及所包含的人力资源管理已难以适应新形势下不断呈现出的新要求、新规定和新挑战。如何进一步加强农信社人才建设，走好人才强社之路显得尤为迫切。

　　加强培训教育。多年来，农信社员工普遍存在着“一高三低”——平均年龄偏高、人文素质偏低、工作能力不高、思想水平较低的现象。因此，应加大人才培养力度，全面提高员工综合素质。以能力建设为核心，进一步深化人才培训工作。对基层员工教育培训的投入力度应持续加大，培训的硬件和软件设施应不断优化。通过多渠道、多方式的培训教育，促进员工的成长，建立一支适应农村信用社发展的人才队伍。

　　引进新生力量。加强人才队伍建设，除了加强已有工作人员的培训工作之外，应不断吸收新人。每年应根据农村信用社特有人才需求，坚持“德才兼备，以德为先”的标准，引进具有时代性、创新性的素质较高的研究生、本科生，充实到员工队伍之中，不断优化农村信用社的人员结构和调整专业结构，使各专业人才能人尽其才，打破传统的高封闭招工模式。根据业务拓展和创新的需要从社会上引进优秀金融人才，并将其安排到合适岗位，与经济金融形势实现无缝对接，弥补农信社人才短缺的模板。

　　完善激励机制。大多数农村信用社过于强调组织中的管理制度和管理程序的设定，忽视建立和健全切合实际的激励机制。粗放式的绩效考核，不断淡化的竞争意识需然使得队伍里的部分员工缺乏集体观念和责任感，进而严重削弱了农信社员工队伍的整体执行力。因此，要打破工资发放的“大锅饭”，按照能力、贡献等标准发放工资，体现工资差异化。专门建立奖励基金，用于业务创新和拓展方面的奖励，提高职工工作积极性。建立优秀员工晋升机制，对表现优异、能力很强的员工可以破格提拔，提升职工的进取心和向心力。

　　企以才治，业以才兴。农村信用社是我国农村经济体制的重要组成部分，对农村经济起到重要的管理和调节作用。农信社要想取得更加长远的进步，就需须加强人才建设，走好人才强社之路。

　　2017年安徽公务员申论范文二

　　转变工作作风 顺应党心民心

　　作风建设是我党事业兴旺的前提，是我党工作顺利开展的关键，是我党提升形象和威信的重要保证。当前，我党高度重视作风建设，在各条战线上涌现了一大批先进典型，顶风踏雪慰问困难群众的，反复调研提升畜牧业发展质量的副局长宝德，扎根基层投身水利建设的三门干部邓邦全……

　　然而，仍有少数党员干部存在脱离实际、作风不良的问题，一些领导干部自以为是装腔作势，不求无功但求无过;还有的弄虚作假胡乱作为，大搞政绩工程和面子工程;更有甚者贪污腐败沉迷赌博，生活作风极度奢靡。这些不良的作风形成了一股恶劣的社会风气，造成了不良的社会影响，耽误事业伤害民心，给人民群众的生产财产和国家利益带来了严重损害。究其根源在于宗旨意识不强，执政为民的思想不牢固。故此，我们需要转变工作作风，顺应党心民心。

　　转变工作作风，需转变官员思想观念。物需先腐而后虫生，官员作风陋习究其根源在在于思想观念上出现了松动，没有牢固树立宗旨意识，没有坚持立党为公，执政为民的理念。小岗村第一书记沈浩同志时常将人民群众挂在心头，将群众利益始终置于个人利益家庭利益至上，才会有两任村官六载离家、病逝在工作岗位上的感人事迹。然而，当前一些官员官本位思想浓厚，无法摆正“权利”与“权力”的位置，出现严重的角色错位现象，导致了漠视群众、甚至贪污腐败现象时有发生。故此，需要转变工作作风，时刻做到密切联系群众，不断强化官员的服务意识，认识自身权力是由民众赋予，促使官员时刻谨记人民公仆的身份。

　　转变工作作风，需端正官员工作态度。态度决定一切，尤其是在工作岗位上，更加决定一个官员能否真正做到服务人民、权为民用。一个党员干部只有在态度上足够端正，才能起关键作用，做示范表率。某市民拨打电话到卫生局咨询相关事宜，没想到值班的工作人员不仅没有接听电话，竟然还用手机短信回复市民：“是不是你妈去世了。”类似于这样的案例诸见报端，严重抹黑了公务人员的形象，造成了很恶劣的社会影响。上善之策唯有在工作中转换角色，从群众的角度出发，想群众之所想，急群众之所急，方能知民情、解民忧、暖民心。

　　转变工作作风，需不断创新工作方法。苟日新，日日新，又日新，创新是国家兴亡发达的不竭动力，也是解决工作作风问题的一味良药。目前一些领导干部在不思进取，墨守成规，面对新的发展趋势仍然满足于旧的工作思路，贻误了很多发展的机遇。党员干部面对复杂的社会形势，要积极寻求工作方法上的创新，深入开展下基层活动，广泛开展社会调研，开展结对帮扶活动，变上访为下访开展矛盾纠纷调处，创建基层服务群众活动载体，解决了老百姓实际的工作困难，密切了党群和干群关系。

　　“为政不在多言，须息息从省身克己而出;当官务存大体，思事事皆民生国计所关。”作风建设关乎人心向背，关乎人民福祉，关乎党的执政之基是否稳固。作风建设需须常抓不懈，四风顽疾需须警钟长鸣，要以踏石留印，抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终善做善成，才能让两袖清风、为民务实之风吹到民众的心间。

　　2017年安徽公务员申论范文三

　　确立道德建设机制 共筑文化强国梦

　　“国无德不兴，人无德不立。”道德建设是立国之本，兴国之基。然而，当下“扶不扶”、“王林大师”、“优库门”等等本不该成为问题的问题，频频成为社会焦点，拷问着道德良知，折射出价值观错位、道德滑坡、诚信缺失等弊病。如不及时整治，势需引发道德危机，甚至国将不国。为此，政府应果断拿起法治武器，让法治为道德建设撑腰，开启道德建设源头之活水，汇聚起强国兴国的伟大力量。

　　确立道德建设机制，构筑社会主义文化强国梦，政府需须将弘扬中华传统文化纳入法治轨道，使其固化为全社会的自觉行动。中华传统文化是民族的精神图腾，是中华民族安身立命之根本，其兴衰直接关系整个民族的兴亡，关系中华传统血脉的延续。令人疼惜的是，传统文化有被边缘化、娱乐化、庸俗化的趋势明显，各类“秀”争相比丑、各式“门”频刷底线，为什么会这样，国人缘何如此重口味?毋庸置疑，这是由社会道德迷失，精神缺“钙”所致，如不正视，即便侥幸富了，也只是外强中干的“空心菜”、“暴发户”，唯有从构建道德机制入手，正本清源才是治本之策。为此，政府应把中华传统文化作为建设文化强国的一项重要内容，在国家建设、社会管理同步筹划、同步部署、同步实施，构建起政府主导、社会配合、国民参与的道德践行网，持之以恒、久久为功，一定能取得好的效果。

　　确立道德建设机制，构筑社会主义文化强国梦，应建立保护英模切身利益机制，解决英雄后顾之忧。建立英模保护机制就是保护正义，保护英模就是守护希望。回望过去，正义缺失、精神迷失、冷漠无情等问题，曾经是道德建设的“痛点”，是国人心中难以忘却的记忆，引起了关注，促进了道德的重构，涌现出了很多道德模范，舍身勇斗歹徒的青年学子——柳艳兵、易政勇就是其中代表，这让我们看到了希望，同时，也值得反思，英雄保卫了人们，我们用什么来保卫英雄?难道唯有被广泛关注一条路可走吗?为此，政府亟需建立健全英模典型保护机制，把宣扬保护英模行动上升为国家意志，给英模保护一个正式名份，让制度惠及英雄。

　　确立道德建设机制，构筑社会主义文化强国梦，应建立完善典型激励机制，使之规范化、常态化。习高屋建瓴地指出，“要充分发挥各方面英模人物的榜样作用，大力激发社会正能量，为实现中国梦提供强大精神动力”。典型的重要性可见一斑，可喜的是，在全国上下的努力下，学做典型成为时代风尚，为乡亲守护光明38载的农电工--葛春，子债父偿的诚信老爹--李开诚等“最美”人物相继涌现，社会风气为之一新。宣扬典型只是上篇文章，激励典型是下篇文章，两者如鸟之双翼，缺一不可。制度远比激情更可靠，激情退却过后，用制度给典型淬火，方管长远。藉此，政府应把典型激励纳入文化强国建设机制中，打造以激励机制为核心的典型孵化器，让典型在激励机制的引领中遍地开花、结果。

　　确立道德建设机制，共筑文化强国梦是筑梦工程，是良心工程，是民族成长进步的阶梯，是国之大事不得不察。政府应充分运用法治思维，把道德建设纳入法治轨道，为道德建设机制装上“安全阀”，用有力的制度保障道德实践，宣扬传统、宣扬典型、保护典型，让人人成为道德建设的参与者，共圆文化强国梦。

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