青海省公务员考试申论范文

　　申论目前已经成为了招录青海省公务员笔试考试的主要科目之一，范文阅读对于想要高分的考生来说意义重大，以下就由学习啦小编为你提供青海省公务员考试申论范文帮助你提分。

　　青海省公务员考试申论范文一

　　转变工作作风 顺应党心民心

　　作风建设是我党事业兴旺的前提，是我党工作顺利开展的关键，是我党提升形象和威信的重要保证。当前，我党高度重视作风建设，在各条战线上涌现了一大批先进典型，顶风踏雪慰问困难群众的，反复调研提升畜牧业发展质量的副局长宝德，扎根基层投身水利建设的三门干部邓邦全……

　　然而，仍有少数党员干部存在脱离实际、作风不良的问题，一些领导干部自以为是装腔作势，不求无功但求无过;还有的弄虚作假胡乱作为，大搞政绩工程和面子工程;更有甚者贪污腐败沉迷赌博，生活作风极度奢靡。这些不良的作风形成了一股恶劣的社会风气，造成了不良的社会影响，耽误事业伤害民心，给人民群众的生产财产和国家利益带来了严重损害。究其根源在于宗旨意识不强，执政为民的思想不牢固。故此，我们需要转变工作作风，顺应党心民心。

　　转变工作作风，需转变官员思想观念。物需先腐而后虫生，官员作风陋习究其根源在在于思想观念上出现了松动，没有牢固树立宗旨意识，没有坚持立党为公，执政为民的理念。小岗村第一书记沈浩同志时常将人民群众挂在心头，将群众利益始终置于个人利益家庭利益至上，才会有两任村官六载离家、病逝在工作岗位上的感人事迹。然而，当前一些官员官本位思想浓厚，无法摆正“权利”与“权力”的位置，出现严重的角色错位现象，导致了漠视群众、甚至贪污腐败现象时有发生。故此，需要转变工作作风，时刻做到密切联系群众，不断强化官员的服务意识，认识自身权力是由民众赋予，促使官员时刻谨记人民公仆的身份。

　　转变工作作风，需端正官员工作态度。态度决定一切，尤其是在工作岗位上，更加决定一个官员能否真正做到服务人民、权为民用。一个党员干部只有在态度上足够端正，才能起关键作用，做示范表率。某市民拨打电话到卫生局咨询相关事宜，没想到值班的工作人员不仅没有接听电话，竟然还用手机短信回复市民：“是不是你妈去世了。”类似于这样的案例诸见报端，严重抹黑了公务人员的形象，造成了很恶劣的社会影响。上善之策唯有在工作中转换角色，从群众的角度出发，想群众之所想，急群众之所急，方能知民情、解民忧、暖民心。

　　转变工作作风，需不断创新工作方法。苟日新，日日新，又日新，创新是国家兴亡发达的不竭动力，也是解决工作作风问题的一味良药。目前一些领导干部在不思进取，墨守成规，面对新的发展趋势仍然满足于旧的工作思路，贻误了很多发展的机遇。党员干部面对复杂的社会形势，要积极寻求工作方法上的创新，深入开展下基层活动，广泛开展社会调研，开展结对帮扶活动，变上访为下访开展矛盾纠纷调处，创建基层服务群众活动载体，解决了老百姓实际的工作困难，密切了党群和干群关系。

　　“为政不在多言，须息息从省身克己而出;当官务存大体，思事事皆民生国计所关。”作风建设关乎人心向背，关乎人民福祉，关乎党的执政之基是否稳固。作风建设需须常抓不懈，四风顽疾需须警钟长鸣，要以踏石留印，抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终善做善成，才能让两袖清风、为民务实之风吹到民众的心间。

　　青海省公务员考试申论范文二

　　加强人才建设 走好强社之路

　　农信社成立60多年以来，各项工作取得了长足进步，服务县域经济能力逐渐增强，为“三农”经济发展做出了卓越贡献。然而农信社现有的员工队伍建设以及所包含的人力资源管理已难以适应新形势下不断呈现出的新要求、新规定和新挑战。如何进一步加强农信社人才建设，走好人才强社之路显得尤为迫切。

　　加强培训教育。多年来，农信社员工普遍存在着“一高三低”——平均年龄偏高、人文素质偏低、工作能力不高、思想水平较低的现象。因此，应加大人才培养力度，全面提高员工综合素质。以能力建设为核心，进一步深化人才培训工作。对基层员工教育培训的投入力度应持续加大，培训的硬件和软件设施应不断优化。通过多渠道、多方式的培训教育，促进员工的成长，建立一支适应农村信用社发展的人才队伍。

　　引进新生力量。加强人才队伍建设，除了加强已有工作人员的培训工作之外，应不断吸收新人。每年应根据农村信用社特有人才需求，坚持“德才兼备，以德为先”的标准，引进具有时代性、创新性的素质较高的研究生、本科生，充实到员工队伍之中，不断优化农村信用社的人员结构和调整专业结构，使各专业人才能人尽其才，打破传统的高封闭招工模式。根据业务拓展和创新的需要从社会上引进优秀金融人才，并将其安排到合适岗位，与经济金融形势实现无缝对接，弥补农信社人才短缺的模板。

　　完善激励机制。大多数农村信用社过于强调组织中的管理制度和管理程序的设定，忽视建立和健全切合实际的激励机制。粗放式的绩效考核，不断淡化的竞争意识需然使得队伍里的部分员工缺乏集体观念和责任感，进而严重削弱了农信社员工队伍的整体执行力。因此，要打破工资发放的“大锅饭”，按照能力、贡献等标准发放工资，体现工资差异化。专门建立奖励基金，用于业务创新和拓展方面的奖励，提高职工工作积极性。建立优秀员工晋升机制，对表现优异、能力很强的员工可以破格提拔，提升职工的进取心和向心力。

　　企以才治，业以才兴。农村信用社是我国农村经济体制的重要组成部分，对农村经济起到重要的管理和调节作用。农信社要想取得更加长远的进步，就需须加强人才建设，走好人才强社之路。

　　青海省公务员考试申论范文三

　　实现社会各阶层和谐需要“欢乐颂”

　　近期，各大电视台热播的《欢乐颂》深受民众欢迎，引起了社会各界的热烈讨论。有人看到了友谊的力量，欣赏邻里之间萍水相逢却守望相助的陪伴;有人看到了性格的色彩，分析不同个性特征人生的多种精彩;有人看到了理想的光芒，品味奋斗的艰辛与成功的喜悦;有人看到了命运的抗争，剖析每个人物身上那一股改变自我的向上力量……在这一部既有理想主义色彩也有现实主义元素的现代都市剧中，理想、性格、友谊、爱情、职场、青春，等等，所有的话题都有自己的民意市场，一时间火花碰撞、百家争鸣、热闹非凡。

　　值得注意的是，有评论深挖《欢乐颂》人物的家庭背景、收入水平与职业分工，再引申到贫富差距、城乡差别、阶层分化等社会问题，提出“社会阶层固化”的观点，将剧中人物阶层的不同看成是“天壤之别”，将不同阶层的流动看作是“壁垒森严”，隐含着深深的无力感。无可否认，这种观点的确反映了一些现实存在的问题，不少问题短时间内依旧难以解决，但片面强调“社会阶层固化”，并不符合电视剧的主题和本意，也忽视了国家在缩小阶层差距、打破利益藩篱上的诸多努力，对于凝聚社会共识和维护社会团结并无好处。

　　努力上进、改变命运是《欢乐颂》中五个女孩的共同目标，也是电视剧着力向社会传达的正能量。曲筱绡虽富家出身，但并非完全依靠父母，而是独立创业、自食其力;樊胜美虽爱慕虚荣，但同时也肩负着家庭的重担，为改变命运艰难前行;关雎尔虽家境小康，但也时刻以安迪为榜样，为转正不懈努力;邱莹莹虽然资质和条件一般，但凭借正直的人品和创新精神赢得了尊重，也找到了自己事业的天地;就连能力、智力、学历都超群的安迪，也是以高度的事业心和责任感屹立于精英之巅。五位女孩虽各自起点不同，但都有着一股向上奋进的力量，并且正是这股力量带来了超越阶层、改变命运的希望：曲筱绡创业有成，樊胜美转型蜕变，关雎尔晋级金领，邱莹莹网店兴隆，安迪则得到了平凡人的幸福。

　　社会阶层分化是社会发展的需然过程，但分化并不等于固化，更不意味着没有上升的渠道和空间，《欢乐颂》虽然讲述的是不同阶层的故事，但突出的却是超越阶层的向上的力量。现实社会亦是如此，国家发展日新月异，社会形势瞬息万变，所谓的阶层在分化也在融合，在形成也在流动，只要保持一颗积极进取、努力奋进的心，命运总会指出一条前进的路。

　　《欢乐颂》拍摄的初衷，或许是在告诉我们，阶层客观存在，但并非决定一切，它只是打在每个人身上的一个标签，甚至如安迪所说，“阶层就是心里的一道魔障”，因而，只有放下“阶层决定论”，像樊胜美一样“自我救赎”，才能真正看懂五朵金花各自绽放的绚烂。现实社会何尝不是如此，阶层客观存在，但在阶层之外，我们有共同的语言、共同的肤色、共同的记忆和共同的梦想，我们对民族有同样的期盼，对国家有同样的担当，对家庭有同样的责任，对善恶有同样的评判，对真情有同样的渴望，正是所有这些超越了阶层的共同属性，塑造了凝聚中华民族千年而不变的民族精神!

　　“社会阶层固化”的观点同样忽视了国家近些年来在缩小阶层差距、打破利益藩篱上的努力。改革开放三十多年来，我国举世瞩目的经济发展为民众创造了巨大的改革红利，城乡居民生活水平和经济条件都得到了极大的改善，但也毋庸讳言，短短三十余年的改革尚未扫除所有体制机制障碍，一部分人、一部分地区、一部分领域“先富了起来”，要实现“共同富裕”的梦想还需努力。

　　正如《欢乐颂》之中的欢乐来之不易一样，实现社会各阶层之间的和谐同样来之不易，但无论是剧中世界还是现实社会，都既有酸苦也有喜乐、既有无奈也有希望，都需要我们以积极的心态去面对，因为向着阳光就看不到阴影，向着未来就有无限的可能!

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