公务员考试面试高分技巧

　　公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

　　国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。

　　面试

　　面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。

　　那么，怎么样才能通过一些正确的方法和准备，真正的抓住面试当中的“月亮”，而非仅仅停留在“手指”的层面上呢?中公教育专家先分析一下考生仅仅盯住“手指”的原因：

　　第一：对答题思路本身理解不够透彻，不能够将答题思路与每一道题目联系在一起，想当然的把每一种类型题目的“思路”当成是“套路”，并且形成了一种惯性思路，即：不能多一步也不能少一步，就是这种认识把答题思路僵化了，必然会出现套路化痕迹。

　　第二：答题中套路化语言太多，考生平时背了很多的套话和名言警句，但是在答题时只会生搬硬套，随口就来，不会结合题目，提出具体的有针对性的见解，泛泛而谈，貌似口若悬河，实则空洞无物。让考官一听就觉得是假话、大话、空话、套话。

　　第三：答题时没有代入感，没有明确的角色定位，忽略了题目中所设置的情境，不能把自己带到题目中所给定的情境中去，答出的答案自然也就不切合题意。

　　那么，考生如何才能够越过“手指”，找到面试当中真正的核心——“月亮”呢?

　　第一：不要把答题思路看成是解答一切的万能钥匙，因为面试题是没有固定的答案标准的。答题思路可以帮助我们答题，但我们不要被它束缚了思想。答题思路就如同那个指向月亮的手指，它可以帮助我们看到月亮的方向，但我们不能全部依赖于手指，最终是要越过手指，看见题目的关键与核心。所以我们在答题时，开始是可以按照答题思路一步一步地去答题，当我们熟悉了答题思路以后，要深刻理解题目的重点内容，超越思路，谈出自己的真实见解，也就是答题的核心内容。

　　第二：在运用平时的语言积累的同时，也要注意其跟题目的关联度、切合度。我们适当地运用这些积累可以让考官觉得考生具备一定的理论素养，但不是说每道题必须要运用这些话语。有些考生把这些话当成是万能的答题语言，每一道题当中都会去用，其实这样的语言说多了，而且不结合具体的题目进行适当的变化，会让考官觉得你只是为了答题而答题，没有把自己的真正想法和题目的关键内容答出来，只是个背书的机器而已。这样一来，答题的效果反而会大打折扣。

　　第三：要认真去理解情境性问题。答这类题时，考生要明确自己的身份定位，同时要对题目所设置的情境有具体的了解，这样才能增强答题的代入感，这样的回答才能够切中要害。于此同时，也要注意自己的表达，语言和神情要有感染力，不要过于严肃，适当的交谈感的加入，或许更能打动考官，收到意外的效果。