公务员面试给力技巧

　　公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

　　国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。

　　面试

　　面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。

　　1、理解题目要到位：抓关键点

　　所谓题目的理解首先要看准题目，完整的理解题目。看完要理一理，题目说了什么事------什么现象、什么事件、什么故事、什么矛盾、什么压力;题目对你什么具体要求------谈看法理解?谈怎么解决?

　　通过抓住题目的关键点，对于智能型问题，主抓发表言、行者的身份------身份背后是对职业代表性和对应的价值理念和职业操守的理解，再抓言行内容强调的主要点------强调的就是考生要着重理解和分析的重点。

　　如“说：青年人要扣好第一颗人生的扣子”，谈对这句话的理解。

　　的身份代表党中央， “第一颗”就是考生理解的重点------过好人生的首要是正确价值观的树立。

　　对于情境型问题，主抓题目中“你”的身份，需要理解该身份应具备的职业素养、办事规矩;再抓题目中的任务、问题、矛盾、压力，这是后续分析、解决的关键。

　　如“作为征税工作人员，面对纳税人不支持工作”怎么办?“征税员”和“不支持”就是考生要重点关注和理解的，征税员应该具备怎样的岗位职责、对象不支持原因是什么、为何产生、怎么解决、如何避免等，需要考生加强理解。

　　2、概括题意要精准：抓重点

　　理解了题目后，要概括出来，不绕题干原内容、不隐自己真思考，结合题意抓住重点。如上面第一题，题意就是“党中央对我们青年一代提出了期望，我们要树立正确的人生观、价值观”。第二题的概括可以是“认真服务好纳税人是我们征税人员的职责，面对服务对象的意见我们要积极沟通，有效解决，改进工作”。

　　这样考生的观点、破题顺利完成，我们对整个题目把握就正确了。

　　3、表达内容要有说服力：抓亮点

　　对问题的分析和解决必须通过条理的表达才能最终获得考官的理解和认可。需要考生表达的内容有亮点------措施的针对性、内容的逻辑性，不能人云亦云。

　　如上面第一题，内容安排上可以在论证观点时例证与推理融合，例证可以正反对比，“马加爵事件”和“优秀大学生村官***事迹”，举例中结合推理的点睛，这样的表达让考官听的更自然入耳和心服口服;第二题则突出事中耐心听取意见、解释道歉和满意办理、感谢，事后的反思改进及向领导提出建议。这样的表达让考官看到了一个符合岗位需求的德智合格、思维全面、能力很强的考生。