薪税师和人力资源证哪个好？薪税师和人力资源证区别在哪？

薪税师和人力资源证哪个好?薪税师和人力资源证区别在哪?接下来，小编来告诉大家。

什么是薪税师

这个证书 是CCPA《薪税师》能力水平评价项目系 CCPA 国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的一个专项项目。 其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

人力资源证书的作用

我们国家企业性质种类很多，不同的企业对人力资源管理重视程度不同，决定了人力资源部门的重要性不同，也决定了人力资源从业人员的价值高低。现在普遍的国企、外企对人力资源管理方面的工作比较重视，所以对人力资源从业人员的要求肯定也高，这时如果你拥有人力资源管理资格证书，加上工作经验，就更能体现它的价值，当然不同的职位要求也不同。

薪税师和人力资源的区别

人力资源管理师从2003年开设到现在已经十六年之久了，包括我当时在学习六大模块的知识，对后来的工作思路和体系得到了完整的架构，这个知识是否能满足现代企业发展中人力资源管理的要求了。人力资源对心理学的跨界，对社会学的跨界对财税学的跨界，薪税师的出现让人力资源的管理又有了新的探索。它把人力资源的管理从人到岗再到薪再到财税，然后公司整体的成本和收益。纳入这个管理岗位的思考范畴中去，从传统的人力资源管理逐步向真正的HRBP转型。

真正的HRBP转型

薪税师的出现让人力资源的管理又有了新的探索。目前，它把人力资源的管理从人到岗再到薪再到财税，然后公司整体的成本和收益。纳入这个管理岗位的思考范畴中去，从传统的人力资源管理逐步向真正的HRBP转型。

薪税师到底是什么样的一个培训?学了有什么用?

1、 薪税师这个职业可以为HR拓展和完善知识结构,让他们知道财税方面的相关知识，学会了这些知识在企业中的话语权不就提升了嘛。

2、 你的老板在很多的时候原本只听财务的，而学习完薪税师原来做人力资源的你也懂得税收优化，你不就进入了公司核心圈层吗?

3、 如果在人才市场面临一个竞争性的岗位，你有薪税师的证，而他没有，相对于一个管理岗位来说，那你不有了一个非常有分量的筹码了吗?

4、 招聘谈判中，你提出的薪酬的期望是不是也要往上升一升了?这些都是我们很多的HR成员和从事会计成员报考薪税师内心的诉求。