公务员面试技巧

　　想要考好公务员面试，掌握一些面试的技巧十分重要，为了帮助大家提升公务员面试技巧，下面学习啦小编为大家带来公务员面试技巧指导，欢迎大家学习!

　　公务员面试技巧：

　　一、提升交流感

　　面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，眼神交流也很重要。考官在面试过程中，善于捕捉考生的眼神，从而判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，慌张、躲闪的目光，都会让考官对考生产生缺乏自信的感觉。所以考生要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在表达自己观点的同时，也要展现出自信的一面。在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性，既不能死盯着某一位考官，也不能一直在各位考官中游移不定。

　　体态交流包括两个方面，面部表情与身体动作。面部表情是一种十分重要的非语言交往手段，考生们可以通过面部表情，来表现内心的情绪和情感，栩栩如生地展现自己的精神风貌，并带动考官的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的有效方法之一;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，所以要做到大方得体、端庄礼貌。从进门开始展现出大方的一面，认真的与考官问好，不随意、不懈怠。总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象，适度把握、恰当运用，可以增强语言的说服力、感染力，为自己的面试加分。

　　二、丰富自身知识储备

　　综合分析题目是面试的主要考察点，它需要建立在对事物有所了解的基础上，不能够脱离了解而直接进行分析，那样的分析既不会透彻更谈不上有深度。因此，一定的知识储备是回答综合分析题目的前提。比如“请你谈谈对科学发展观的认识”，虽然经常听说科学发展观，但是认识只停留在表面，对科学发展观的内含并不了解，是谈不出有深度的见解的。丰富的知识储备需要考生平时的日常积累，很多考生会出现在考试前突击政策、社会及热点问题的现象，这样虽然有一定效果但往往不能达到最佳状态。所以需要考生在平时多多积累知识，养成看新闻的习惯，关注社会热点问题及党的路线、方针、政策，这样不仅能全面深刻掌握热点，更能在分析问题的能力上有一定提升。

　　三、善举事例

　　在面试考试中，常用论证方法有道理论证和事例论证。部分考生运用道理论证语言容易匮乏，更多偏向事例论证。事例论证会使观点更加雄辩有力，但是运用不好，不仅会使论据变得苍白无力，还可能会产生适得其反的效果。事例可以是大家熟识的，不过老生常谈的不建议使用，比如爱迪生、焦裕禄等。不是不可以使用，只是考官听过多遍之后难免会产生免疫，不利于论据变得更加饱满丰富。建议考生在考试之前准备一些事例，不一定认识度很高，小众的事例准备充分，也会带来意想不到的效果。

　　除了例举名人事例之外，有时也需要叙述自己的事例，比如“最近总书提出：‘空谈误国、实干兴邦’。请结合自身经历谈谈你的理解。”自己的事情最容易记忆，也容易说清楚，但这部分恰恰很多考生不擅长，尤其是即将毕业或刚毕业没有工作经历的大学生。考生可以讲讲自己在大学的学习经历，比如在图书馆坚持学习了多久，看了多少本书，如何落实自己的学习计划等等，这是在展示自身的学习能力。对于工作和做事，可以叙述自己在大学参加的学生工作、班集体的事情，比如很快就融入班级，对社团工作的熟悉度、认真度等，也可以介绍社会实践活动或毕业实习。叙述事件时忌讳平铺直叙，泛泛地介绍整体经过，这样不仅不能使事情生动，也不能给人以很强的说服力。如果投入真情实感，针对某一部分好好加以润色，将会起到事半功倍的作用。

　　公务员面试指导：

　　一、听清题意

　　当考生倾听考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。更有的考生，明明题目一个字也没听清，为了显示自己不紧张而故作镇定地揣摩性的答题，显然这是欲盖弥彰，给考官印象是不懂装懂、做事含混蒙事，不值得信赖，必然招致失分。

　　如果考生没听清，可以礼貌的向考官致歉，请考官重复一遍。

　　二、论点鲜明

　　面对任何一道题，考生首先应该亮明自己观点，然后再展开论述。否则就是无的放矢，长篇大论的半天，考官还不知道你的论点是什么，显然条理性太差。

　　三、不要撑时间， 解决问题是硬道理

　　一部分考生认为，面试时间应该尽量充分运用，所以常有考生为了撑时间而用尽心力展开内容，其实这是舍本求末。追求形式上的丰满，却招致内容上的臃肿不堪。每一道面试题都有其测评要点，考生应该围绕一个中心去答题，而不可随意的旁逸斜出，联想翩翩。言简意赅的回答试题是高分要点之一。一般面试时间都给的比较充分，20分钟的面试时间，15分钟左右就可以回答的比较精准有利了。没必要画蛇添足。

　　四、充分了解部门或职位

　　对报考的单位一无所知，考官看来，这说明你对这份工作并不感兴趣，或者不是很重视。考生必须做好功课，提纲挈领的了解该部门或岗位的能力素养要求，还需要知道对方的工作内容和流程、组织文化、核心价值观等等。考生应该在答题时，联想未来工作岗位具体来谈，体现个人最这一工作的了解和重视程度。

　　五、情绪紧张招致失败

　　很多考生进入考场后，由于情绪紧张而出现很多让考官大跌眼镜的言行，于是出局。考生必须学会情绪调节，同时要学会掩饰个人紧张情绪。常用舒缓情绪措施：

　　1)考前对真题进行学习，心中有底才能做到情绪放松。

　　2)提前勘察考场环境，熟悉环境可以缓解陌生感带来的紧张

　　3)面试时，考生可以通过喝水，或请求暂停，来调整自己的情绪

　　4)不论考官严肃或者和颜悦色，考生都应该把他们当作可亲可敬的长辈，缩短心理距离。

　　事实上，考官也不会故意为难你，只是按照工作要求来开展面试工作而已，与你不存在利害关系，所以考官会公平公正的与你交流来测评你的真实能力和素养。

　　六、逻辑混乱，前后矛盾

　　在回答问题之初考生会树立一个观点，而由于紧张，考生会在后面的论述过程中贸然提出与前文相冲突的观点，自己给自己拆台。导致逻辑混乱，论证不充分。

　　七、缺乏真诚 刻意迎合

　　国学大师季羡林先生曾经说过这样一句话：只说真话不说假话，假话全不说，真话不全说。有些考生在面试中会出现刻意迎合或取悦面试考官的一些答题内容或语气。比如问你为什么报考?很多考生大篇幅的谈为人民服务，而回避谈个人的一些物质方面和精神方面的一些个人权益，这显然是可以迎合而不切合实际的答案。考生应该把一个真实的自己介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很朴实，对自己有个理性的评价和认知。不能一味说优点，把自己吹上天，当然也不能一味说缺点，因为我们的目标是征服考官选你，而不是让他放弃你。

　　八、少做承诺 多些实干

　　很多考生喜欢表态，比如“我日后一定会和同事好好合作”“我以后一定能较好的转变角色”“我一会定服从领导尊重同事”……与其做一些空空的表态，不如告诉我你现在是怎么做的，你的较好的为人处世的原则、你的服从意识、你的学习能力通过那些事件可以让考官直接感受到，你具备这方面的能力，无需承诺也会赢得考官信赖。

　　九、鲜明个人特色

　　考生要不断证明自己与别人的不同之处，优秀之处，让考生认识到你是个最佳人选。第一步要证明自己专业能力和素养，让考官肯定你的业务能力。第二步，要证明自己的人际交往能力，让考生明白你可以融入新团体。第三步，要列举特长或个性化优势，证明你是个一专多能的人才。这三步中，步步都必须有实际阅历来证明你，空谈等于没说、

　　十、有理论高度

　　考生在解决一些社会问题时，不能仅限于头痛医头脚痛医脚，而是上升到理论高度，从中总结出具有普遍价值的方法论来，指导以后的工作。比如某些地方拉闸限电来节能减排的错误方式，不能简单谈如果制止，还要提升到这一措施违背科学发展观、违背公务员宗旨的高度。

　　十一、尊重他人

　　对待考官要体现出足够的尊重。很多考生由于一些礼仪举止不当而导致考官误解，而错失分数。考生在与考官说话时，应面带微笑。微笑不仅是一种自信也是一种礼仪。同时考生还应目视考官，而不可低头说话，或环顾左右，这也是一种不尊重。答题过程中，对着考官指手画脚，或者坐姿很懒散也是有失礼仪的行为。另外这种尊重还体现在回答人际关系类试题中，在处理人际矛盾时，要在充分尊重别人的基础上来解决问题。

　　十二、视野开阔 底蕴深厚

　　知识范畴广泛，视野开阔，能举一反三触类旁通，畅谈时政且引经据典。高分学员突出共性之一。

　　十三、自信 干练

　　在回答问题中表现自信，声音大而流畅，言语充满肯定。同时解决问题方法间接有效，不会瞻前顾后、拖泥带水。

　　十四、正装出席

　　公务员面试是个严肃庄重的场合，随意着装必然出局。你的着装必须与你的职位相符合，体现出个人的内在修养和踏实负责的工作态度等。

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