用考培训网合作机构 > 郑州培训学校>

河南郑州优路教育培训学校



全国统一学习专线 8:30-21:00
河南郑州优路教育培训学校

课程导航
一级建造师 二级建造师 二级消防工程师 一级造价工程师 BIM 注册安全工程师 监理工程师 咨询工程师
更多

位置:用考培训网 > 会计>薪税师> 二级薪税师难吗?考二级薪税师有用吗?

二级薪税师难吗?考二级薪税师有用吗?

河南郑州优路教育培训学校logo
来源:用考培训网综合

2019-11-28 14:50:29

进入 >

薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位,其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。二级薪税师是干什么的?二级薪税师难吗?考二级薪税师有用吗?今天,小编为大家解答疑问。

CCPA薪税师证书分三个等级:

一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。

二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;

三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生,或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。

中级薪税师(二级)课程有什么内容?

1、薪税保工作现状分析及人力资源公司薪税保服务产品发展趋势分析。

2、薪税保体系设计的原理、流程及实例分析。

3、新个人所得税法及相关税收政策解读与运用。

5、新个人所得税法及社保税征体系下税务代理及税务咨询类服务的流程、内容、方法及实例分析。

薪税师一级和二级有什么区别?

1、薪税师证书一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等。

2、薪税师一级要求专科学历有8年工作经验,包括5年以上管理经验的民营企业董事长、 总经理、 法人、股东、 副总或跨国公司、 大中型国有企业总监、 经理以上人士。薪税师二级

要求取得大专(高职)学历证书后,连续从事薪税工作3年以上即可。

3、薪税师一级要求本科及以上学历取得人力资源管理师,或取得国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试高级证书,或取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年,或取得CMA,CIMA、中级会计师等证书;薪税师二级对本科及以上学历没有这些证书要求。

4、薪税师一级要求本科及其以上学历工作至少3年以上,薪税师二级要求本科及其以上学历工作一年以上。

考薪税师二级有什么用?

第一:薪税师是求职直升通道。所有通过CCPA考试的学员均纳入上海人才服务行业协会与财才网联合发起设立的中国财经人才库。中国财经人才库包括四类人才,ACCA,CPA,CTA和CCPA。其中,凡取得CCPA初级科目一《会计实务、税务实务、会计软件操作实务》单科成绩合格证书的学员,也均纳入中国财经人才库--会计税务初级人才。

第二 CCPA 是广大财税类人才持续发展的不二选择,国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试作为适应时代发展及需要的新证书,其势力和发展趋势锐不可当。因为CCPA解决了传统财税类证书不具备的创新力、管理力、执行力、沟通力等综合能力的训练。而这此能力是目前财税人才转型升级的必需能力。

第三:CCPA颁发中英文双证,既有Ofqual(英国资格与考试监督管理办公室)批准的专业高等教育认证机构ATHE(英国高等教育与培训协会)颁发的国际证书,同时还有中国商业联合会(前身是国家商业部)和中国商业会计学会的中文配套证书,国际国内均获得认可,而且随着越来越多的学员参考,知名度,认可度均会获得极大的提高。并且CCPA对全科考试通过的会员,还有大量的福利,如后续教育,参加年度的CCPA财税学术会议等。

第四:第四点是最基础也是最重要的一点:时代发展的需要。现代企业对财税人员角色定位的变化,也正从价值守护者向价值创造者转变。我国目前有2400多万财税人员,每年还有近百万的财经专业毕业生,大量单一、标准化的会计、税务岗位人员急迫面临转型升级,传统的财税专业学生很可能面临着毕业即失业状态。未来需要既懂创新,又懂管理会计、又有财税基本技能的复合型人才,而CCPA体系就是培养这类人才。因此是时代需要,趋势必然。所以千万不要与趋势为敌。

以上就是河南郑州优路教育培训学校小编为您整理二级薪税师难吗?考二级薪税师有用吗?的全部内容,更多精彩请进入薪税师栏目查看

  • 推荐课程
  • 相关学校

温馨提示:提交留言后老师会第一时间与您联系!热线电话:17306041123