江苏招警考试常识判断例题精讲

　　江苏招警考试中的常识判断题考察的知识范围广，积累基础常识需要考生做好考前的例题练习，下面学习啦小编为大家带来江苏招警考试常识判断例题，希望对你有所帮助。

　　江苏招警考试常识判断例题(一)

　　1.下列关于铅的说法错误的是( )

　　A.铅笔芯的主要成分是铅

　　B.香烟中是含铅的

　　C.铅在人体内日积月累,不会分解

　　D.汽油中添加铅元素可以起到防爆的作用

　　2.关于四大文明古国及其数学成就，下列对应错误的是(　)

　　A.古埃及:”0”的发现

　　B.古印度:阿拉伯数字

　　C.古巴比伦:六十进位制

　　D.古中国:勾股定理

　　3.下列关于火山的表述错误的是(　)

　　A.喷出的物质有气态，液态和固态三种

　　B.可分为死火山，活火山和休眠火山

　　C.五大连池的形成与火山喷发有关

　　D.页岩是最常见的岩浆岩

　　4.关于天体及其运行，下列表述错误的是( )

　　A.天球是为了确定天体位置和运动而假想的圆球

　　B.在火星和木星轨道之间一个小行星带

　　C.黄道面是指月球绕地球运行的轨道面

　　D.星座是指天球上投影位置相近的恒星群落

　　5.关于海水及其运动，下列说法错误的是(　)

　　A.海水的冰点温度比淡水低

　　B.北海道渔场位于寒流与暖流的交汇处

　　C.波罗的海是世界上盐度最高的海域

　　D.波浪、潮汐和洋流是海水运动的主要形式

　　江苏招警考试常识判断例题答案

　　1、解析A。铅笔芯主要成分是是石墨.铅笔的笔芯是用石墨和粘土按一定比例混合制成的。铅笔上标注的“H”即英文"Hard"(硬)的词头，代表粘土，用以表示铅笔芯的硬度。"H"前面的数字越大(如6H)，铅笔芯就越硬，也即笔芯中与石墨混合的粘土比例越大，写出的字越不明显，常用来复写。铅笔上标注的“B”是英文“Black”(黑)的词头，代表石墨，用以表示铅笔芯质软的情况和写字的明显程度。以“6B”为最软，字迹最黑，常用以绘画，普通铅笔标号一般为“HB”。考试时用来涂答题卡的铅笔标号一般为“2B”。因此正确答案为A选项。

　　2、解析A。六十进制是以60为基数的进位制，源于公元前3世纪的古闪族，后传至巴比伦，流传至今仍用作纪录时间、角度和地理坐标。A选项中的“0”并不是古埃及的发现，而应是古印度的。因此正确答案为A选项。

　　3、解析D。D选项中的并不是岩浆岩，而是花岗岩与玄武岩。岩浆岩：花岗岩、玄武岩;沉积岩：砾岩、砂岩、页岩、石灰岩 ;变质岩：大理岩。因此正确答案为D选项。

　　4、解析C。黄道面是指地球绕太阳公转的轨道平面，与地球赤道面交角为23°26'，而不是月球绕地球运行的轨道面，因此C选项错误当选。

　　5、解析C。红海是世界上盐度最高的海域;波罗的海是世界上盐度最低的海域。因此正确答案为C选项。

　　江苏招警考试常识判断例题(二)

　　1.劳动者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资?( )

　　A.年休假

　　B.探亲假

　　C.婚假

　　D.丧假

　　2.就业，是指在法定年龄内的具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法劳动，并获得相应的劳动报酬的经济活动。根据以上的定义，下列行为中属于该概念的范畴的是()

　　A.盲人杨某在某按摩馆单人高级按摩师

　　B.来自农村的大学生王某刻苦学习，每个月享受国家200元的生活困难补贴

　　C.村民李某为缅甸贩毒集团开车，月薪3万元人民币

　　D.许某作为一名大学应届毕业生，积极响应政府号召，参加了中国人民解放军

　　3.定义：①劳动合同的解除：劳动者和用人单位在合同期满之前依双方协议或一方的意思表示提前终止劳动合同的执行，解除劳动法律关系。②劳动合同的终止：由于劳动合同期限已满，或者双方当事人约定的终止条件已经出现，劳动合同归于消灭，劳动者和用人单位的劳动法律关系就此不再存在。③劳动合同的变更：在履行劳动合同过程中，因情况变化或者法律规定，劳动者和用人单位经过协商一致，对原合同条款进行修改和补充。典型例证：(1)王某不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作，被公司解聘(2)蔡某与一家广告公司签了三年的工作合同，三年后，蔡某离开了该公司(3)徐某由于工作出色，工作两年后，公司与其改签了合同，把基本工资提高20%上述典型例证与定义存在对应关系的数目有()。

　　A.0个

　　B.1个

　　C.2个

　　D.3个

　　4.工资：作为劳动报酬而付给劳动者的货币或实物。根据以上定义，下列哪个不属于工资?( )

　　A.某农民工给老孙家搬了两车杂物，老孙给他50元钱

　　B.大学生小张在“麦当劳”打工，老板按每小时10元的标准付他报酬

　　C.某国有企业改革后，企业按每月200元的标准给待岗职工发生活补贴

　　D.由于这个月保姆帮家里做了额外的工作，主人给她买了一套衣服作为报酬

　　5.刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费?( )

　　A.180元

　　B.360元

　　C.540元

　　D.720元

　　江苏招警考试常识判断例题答案

　　1.答案: ABCD

　　解析: 劳动者可以要求用人单位支付工资的假期有：1.法定节假日。2.年休假。3.探亲假。4.产假。5.婚丧假。6.病假。7.工伤假期。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　2.答案: A

　　解析: 定义要点：从事合法劳动，并获得相应的劳动报酬，只有A选项符合定义。B项不是劳动报酬，C项不合法，D不是劳动报酬。

　　3.答案: D

　　解析: 典型例证(1)与劳动合同的解除对应。(2)与劳动合同的终止对应。(3)与劳动合同的变更对应。因此，本题答案为D选项。

　　4.答案: C

　　解析: 根据定义可知，C项中的“生活补贴”不属于“劳动报酬”的范畴，故不属于工资。因此，本题答案为C选项。

　　5.答案: B

　　解析: 《劳动法》第44条 规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10月1日至3日是法定休假日，应支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月薪制的劳动者，在支付加班加点工资时，其日工资本应统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。但在本题的计算中，将每月工作日按30天来计算，则1800/30×3×3-1800/30×3=360元，C项更接近。因此本题选择B选项.

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