公务员离职分三大类型

　　离职公务员三大类型

　　孟华认为，公众之所以关注公务员辞职现象，首先在于我国“官文化”根深蒂固。对绝大多数人来说，走上仕途是首选。所以，公务员辞职让人觉得不可思议;其次，随着反腐持续深入，整个政治风气的变化对一些干部产生压力，而公众也期望有公务员在压力之下选择辞职，因而对个别公务员辞职现象加以放大。

　　安徽南翔集团董事长余渐富认为，公务员一直以来被认为是金饭碗，优秀人才争相扎堆想挤进公务员队伍，这对整个社会来说是人才流动的误区之一。如果80%的人都想去当公务员，这个社会就不正常。事实上企业也很需要优秀人才，现在出现的干部跳槽现象有助于打破人才结构性失衡。

　　记者调查了解到，当前离职的公务员主要有以下3种类型：

　　一是“身心俱疲型”。

　　以安庆市大观区辞职的4名干部为例，据当地干部介绍，这4名干部申请离职原因都是个人或家人健康问题。区委书记何谦患有抑郁症，长期失眠;大观区花亭街道党工委书记檀浩也患有抑郁症;龙山街道党工委书记王强患高血压和胃病;临湖街道党工委书记何琳的丈夫因车祸瘫痪，需长期照顾。

　　二是“急流勇退型”。

　　江苏一位县级市开发区主任从事经济工作数十年，2014年辞职到企业工作。他对记者说：“辞职换安心。像我这样多年从事经济工作的，谁能保证前些年没有帮助别人搞先批后建?谁能保证引进的企业环评都过关?谁能保证开发区建设之初没有点征地纠纷?现在到企业工作，之前的违规违法也能一笔勾销了。”

　　合肥副秘书长周大跃辞职去企业也被当地干部认为是一种“急流勇退”。合肥市一位领导说，副秘书长也算是重要的领导岗位，走出这一步需要很大勇气。

　　三是“压力山大型”。

　　律师陈长厚辞职前在福建省一个设区市中级人民法院当了6年法官，他说：“我辞职主要因为压力太大，一方面来自生活上的压力很大，去年我辞职时的工资只有每月3100元，很难养活家庭。另一方面工作量大，社会转型导致案件越来越多，加班已是常态，而现在案件终身责任制也是很大压力。”

　　多位基层干部反映，现在对基层干部的工作要求明显提高。安庆市一位干部说：“过去全区年度工作计划七八张纸，现在厚达一本书，内容增加、过程细化、落实到人，时间节点具体到每个星期。工作标准提高，群众诉求多样，一些老办法不能用了，新办法还在摸索，基层压力越来越大。”