2017年湖北省公务员面试真题及答案

　　湖北省公务员面试广受社会各界关注，考生应多练习真题提高面试能力，以下就由学习啦小编为你提供湖北省公务员面试真题帮助你提分。

　　2017年湖北省公务员面试真题(一)

　　在某高校毕业生就业指导课程中，职场礼仪的内容占到了三分之二。与领导一起坐电梯时应该站在什么位置，如何与领导吃饭、如何给领导敬酒、如何与领导一起乘车等技巧，都成了授课的主要内容。不少学生对此议论纷纷，有的甚至提出了质疑。请问，你怎么看某高校毕业生就业指导课程?

　　【参考答案】

　　我认为，教授适当的职场礼仪是必要的，但是在就业指导过程中更应注重专业知识、职业技能。

　　掌握良好的职场礼仪，具备良好的职业形象是大学生求职成功不可缺少的战略和武器。现在较多的大学毕业生不注重礼仪，往往会因无心之过最终求职失败。而良好的职场礼仪能够体现修养，也能够体现求职者的人际交往能力，可以为求职成功和工作开展奠定一定基础。

　　然而如题目中所述的就业指导课程受到质疑也并不奇怪。一是课程设置重点不当。职场礼仪占到三分之二并不恰当，过分重视礼仪，轻视专业知识和职业技能。二是在讲授职场礼仪的时候，过度讲解与领导相处的礼仪，使得职场礼仪变成了“官场礼仪”。

　　而更深层次原因则是，一方面是由于学校就业指导老师存在错误的思维方式，没有认识到求职成功的第一要素还是在于求职者的工作能力;另一方面是由于就业指导中心聘用的老师并非专业的咨询人员，而是一般的行政人员。从而导致培训的内容并不能帮助大学生求职。

　　因此，要想让培训更有意义，我有以下两点建议：一是树立正确的就业指导思想。在选取就业指导的人员时加强指导老师专业针对性，同时加强就业指导工作人员的培训，提高思想认识，使得大学生能够获得高效的就业指导;二是完善授课内容，就业指导时，除了基本的职场礼仪之外，更加要注重大学生的基本功，加强大学生专业知识和职业技能方面的培训，真正满足其就业需求。

　　2017年湖北省公务员面试真题(二)

　　你跟同事一起外出办案，回来后同事单独去向领导汇报工作了，并夸大自己的功劳，你该怎么办?

　　【参考答案】

　　面对这种情况，我要摆正心态。对于工作中有同事这样做，生气、不满的心情谁都会有，但千万不要因此就用极端的方式和态度来抱怨同事。一如既往的工作、保持工作的积极性和热情才是根本。

　　同事单独向领导汇报工作，说明了我对于汇报工作还是不够主动，而同事却承担了汇报工作，这是我的不足，需要我学习和改正。对于同事汇报自己功劳，我相信在办案中，同事主动承担了大量的工作，对其进行汇报是可以理解的。但夸大事实可能会影响到工作的结果，也会影响到对案件处理的判断。因为对于工作要实事求是，所以，我要将整个案件处理经过向领导如实地汇报，并与同事进行沟通。

　　在以后我要实事求是的完成工作，注重团队精神，多与同事沟通和学习，主动承担工作任务。时刻要有工作大局意识，既要一如既往的踏踏实实做事，也要懂得在领导面前适当的展示自己。

　　2017年湖北省公务员面试真题(三)

　　领导让你负责单位上的考勤，但是少数工作人员经常会迟到早退，你怎么处理?

　　【参考答案】

　　对于单位中的迟到早退现象，不能听之任之，需要及时予以纠正和制止，而问题的产生，往往是前置工作没有做好，所以，对于此次考勤工作，我会从以下三项工作做好：

　　第一，完善考勤机制。考勤制度早已有之，问题在于时效性和操作性，所以，我会邀请同事参与讨论，征询大家的意见，通过大家的参与，一方面可以强化大家的主人公意识，集思广益，另一方面也是在潜移默化中强调考勤往后是重点考核的，每个人都是对象;

　　第二，公开考勤进展。制度的建立，总是一个外在的约束，更多的是需要付之于实践，所以，当考勤制度建立之后，会公开考勤情况，及时反馈考勤信息，通过公示、互动、监督、改进的环节，达到标本兼治;

　　第三，践行考勤奖惩。上班不迟到，不早退是本职工作的基本要求，但是，对于工作积极，主动加班，工作保质保量的员工，可以进行物质或者精神上的奖励，以树立典范;而对于迟到早退屡次不改的员工，进行警告、批评，情节严重的，按照有关规定予以惩罚。

　　言必信，行必果，制度的建立是，更为重要的是实施，我们会通过积极工作，以更好的履行公务人员的基本职责，更要以百倍的热情，为人民做出力所能及的贡献。

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