山东省公务员面试技巧

　　在山东省公务员人员选拔过程中，面试具有笔试无法替代的优势，因此考生要注重面试技巧的掌握，以下就由学习啦小编为你提供山东省公务员面试技巧帮助你提分。

　　山东省公务员面试技巧一：综合分析之现象类如何答题

　　社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会、生态等各个领域的时事热点，考察相对而言比较频繁。社会现象类题型一般以时政热点问题入题，考查学生对该问题的看法，或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。其答题思路是：提出观点、论证观点、落实观点，看起来比较简单，但是在实际应用中很灵活的。

　　首先，提出观点。观点起到统领全文的内容的作用，是告诉别人你接下来要讲的内容是什么。在社会现象类中提出观点的方法有两种：点明本质和价值判断，但是运用最多的还是点明本质。所谓点明本质，也就是通过综合归类的方法将社会现象准确地归到相应的社会问题当中，从而去发现问题的本质。例如：对于绿领巾、彩色笔记本、绿校服这些事件你怎么看?这道题目中讲的绿领巾、彩色笔记本、绿校服这些事件都是和学校教育相关的，并且是对学生进行的三六九等的划分，是一种不公平，是一种教育歧视。义务教育阶段是对学生全面发展进行的教育，只有高等教育才是选拔人才的，所以这种区别式的对待就是一种歧视和不公平，所以提出观点就是：这种区别式的对待是教育歧视问题，教育过程中的不公平表现。

　　其次，论证观点。论证是对观点的支撑，是使自己观点表述更加清晰明确的过程。在社会现象类题目中，论证观点要按照一定的逻辑层次作出更加清晰的表述，其中比较使用的方法有三种：主题分析法、层面分析法和内外因分析法。主题分析法是指在分析一个事件时，能够以不同主题的视角，对问题进行分析和解构。例如：政府、社会、集体和个人，这就是不同主体的划分。每个题目涉及的内容不同，对主体的划分维度也是有多不同的，注意多结合题目进行划分。层面分析法就是一般从思想、制度、操作和利息这四个方面，分析问题产生的原因和影响。内外因分析是说，内因是事物发展的根据，是第一位的原因，外因是事物发展的条件，是第二位的原因。这就要求我们在分析事物矛盾是，把立足点放在内因上，同时也要充分利用外因的作用，创造良好的外部条件，坚决抵制忽视外因作用的错误思想。这三个分析方法中，运用较多的是主体分析法和层面分析法，大家注意把握。

　　最后，落实观点。落实是将考生对问题的认识转化为实际行动，解决社会问题，提升自身能力的过程。针对正面的现象：落实观点的时候要想办法将现象进行推广，扩大其正面的影响。针对负面现象：对问题的原因运用“六大手段”解决问题。对客观存在但无法定性的社会现象要正面的加以利用，并且看到该现象的出现对政府相关工作的启示。解决问题的措施不仅要有助于解决问题，还必须具备可操作性，能够落实到实处，所以我们经常使用六大手段把内容填充起来。所谓六大手段是提出对策的六个思维方向，目的在于使考生有条理、有逻辑的提出对策，主要包括：行政、经济、法律、思想政治工作、社会监督和自律。这对大家提出措施还是没有帮助的。

　　社会现象的问题涉及的内容很多，大家一定要掌握答题思路，并灵活的在各个问题当中去运用，还要注意适时的总结，希望大家都能对综合分析现象类的答题思路有所掌握，在面试中好好表现!

　　山东省公务员面试技巧二：面试前准备三步走

　　第一步，搜集近期的热点知识和内容。诸位考生要知道，只要是公职类的面试，那么一定考试的过程中会涉及热点知识，那么在考试之前提前准备好，就会有备无患。考生遇到问题就会解决的很彻底，而且面试分数会高，这样的考生无论是学习还是未来面对考试都是会比其他不做任何准备的考生要好的多。所以准备面试热点非常重要。主要要集中在近期发生的社会热点。考生一定能要收集，整理。

　　第二步，尝试答题。找一些面试真题提前答一遍，考生会发现自己在面试答题方面还是会有很多问题的，然后把这些问题记下来，等到了培训班里有专业的面试老师代课的时候，向老师提问，这样考生在培训班短短的时间内会有飞速的进步，因为考生对这些问题有了一个初步的了解。

　　第三部，考生应该注意去了解警察岗位的日常工作。我们政法干警面试的过程中会有专业知识的考察，考察过程中不会涉及特别专业的知识，但是提前的准备绝对是必要的，只有了解了专业的知识考生才能在面试场上如鱼得水。另外，各位考生在了解的过程中也要去思考，我是否适合警察岗位，我报考的目的又是什么。思考这些问题既能坚定考生考试的信心，也能在面试之前让考生对面试的人岗匹配有个深刻的了解。

　　最后考生要注意，不光要锻炼自己的脑力，还要有体力，政法干警考试的过程中还有体力的考核。考生要注意三步复习，做好笔记，最后会发现面试培训班对这些问题的要求只高不低，这样考生有了提前的基础，面试培训班会较为轻松。

　　山东省公务员面试技巧三：如何读懂人际交往意识与技巧

　　从定义上来看，人际交往说的是建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。其实这就告诉我们考生面试答题中的人际关系与生活中你好我好的人际关系是不同的，它有一个非常明确的要求，就是“与工作相关”，意味着我们在解决人际关系中是以完成工作为出发点和落脚点的，不能只谈如何解决人际矛盾而忽视工作。

　　比如：你和同事一起合作一个数据分析，可是由于你手上有别的工作要做，耽误了合作的事。这个同事向领导打小报告，对此你怎么办?有同学可能会想到这个同事很不厚道，有什么问题都不跟我直接交流，而是去跟领导打小报告，所以遇到这样的情况我会找到一个合适的时间地点，问问这个同事这么做的原因和目的是什么，简单认为矛盾的焦点是同事打小报告了。但是如果你真正理解了什么是工作中的人际之后，对于你来说，在题目当中你遇到的最棘手的问题并不是同事打小报告的问题，而是合作的问题，是你耽误了合作的事情，这个才是主要的分歧点，而恰恰是同事以工作为中心，而向领导汇报了这样的情况。所以大家要有这样的意识，在处理人际的时候要以工作为中心，要通过良好的人际关系，把工作完成得更好，这才是工作中搞好人际关系的终 极目标，这一点很关键。

　　从“人际交往意识与技巧”的要求来看，其实已经很明确告诉了考生。什么是意识，是对每个矛盾具体的看法;什么是技巧，是解决矛盾的具体方式方法。简而言之，既然是人际交往意识与技巧，考查的是人际矛盾解决的能力，因而在思维的过程先把矛盾找出来，在答题的时候说清楚你对每个问题的看法和解决的办法。

　　比如：同事把企业的核心材料房子私人的电脑上，但这是违反规定的，你多次提醒他，他仍不以为意，你怎么办?运用刚刚的方法，在审题的时候找出问题，是同事把核心资料放在电脑上的错误行为。在答题的时候一方面要能够认识到企业的核心资料是机密文件，是企业生存和发展的核心，核心资料一旦泄露将造成企业损失。而作为企业的工作人员我们都有权利和义务保护核心资料的安全，避免可能出现的泄露危险。另一方面要注意在不伤害同事间关系的情况下处理好该问题，如了解原因，是否公司电脑出故障，还是故意而为之，并针对这些原因提出解决办法，协助申请新电脑，转存资料到新电脑并删除私人电脑上的文件等等。

　　总而言之，要想在面试中体现处理人际关系较好的情商，提醒考生几点：一是坚持工作为重的原则，二是学会找全矛盾，三是正确认识矛盾并提出针对性的解决办法，最重要的是在理解这样几点之后，通过不断的全真练习保证面试答题的流畅性，从内容和形式上拉开和其他考生的差距。

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