广西省公务员面试技巧
用考网【面试指导】 编辑:谢君 发布时间:2017-01-04 18:09:41
公务员面试是广西省公务员考录工作的重要组成部分,考生想要在面试中拿到高分,面试技巧掌握是不可或缺的,以下就由学习啦小编为你提供广西省公务员面试技巧帮助你提分。
广西省公务员面试技巧一:培养语感 关注时事
晨读背诵不能少,语感培养第一位
每天早上坚持晨读一个半小时,这个晨读是为了练习语言,培养语感。俗话说,书读百遍,其义自见。当你一直反复朗读、背诵一些政府文件,名人名言,好的面试语言,在考试中你会很自然的流露出来。对其中的参考答案进行大声的朗读,长此以往,你的说话风格,语言表达都会很规范和流畅,就很轻易解决掉了说不出口的问题。
时事热点要关注,腹有诗书气自华
现在面试出的一些题目,都是和当下比较热的话题结合在一起,在政治,经济,文化,社会,生态等各个领域出题目。面试题都具有社会问题普遍性,这就要求考生们要在生活中去积累,处处留心皆学门。除了自己练习,也可以多看新闻1+1、新闻联播等新闻,对理论热点面对面等书籍多家关注,把自己听到的看到的一些好的语言和句子做一个及时有效的记录,认真记录专家都一些问题的看法,将这些真知灼见运用到自己的答题内容中,做到既有自己的想法,也能适时结合大师们的看法,必定能在考场中夺人眼球,脱颖而出。
广西省公务员面试技巧二:三大高分技巧
秘诀一:准确审题,找到思维的起点。
审题不准是面试大忌。审不准题目,就会背离命题人的意图,会让考官对考生的分析能力产生质疑。准确审题要做到两点:一是看问法,比如:“谈谈你对这一社会现象的看法”,需要从观点、论证、落实等分析角度谈;“分析现象产生的原因”只需要谈原因即可。二是,看材料,明确重点。有时候给的信息特别多,我们要进行归纳概括,明确是什么现象,是件什么事,把握核心信息,避免重点偏差。
秘诀二:杜绝模式化,体现个性化。
(1)杜绝衔接模式化。尤其是关于考查综合分析能力的题目,谈对社会现象类题的看法时,考生往往会谈到原因。从破题到谈具体的原因中间肯定需要一些衔接句,而许多考生往往会这样谈:“针对这个问题,我认为产生的原因有以下几个方面”以及在论证与落实之间进行衔接的时候也会谈到:“针对上述原因,我认为应该从以下几个方面进行解决”。我们会发现语言模式化,机械化,这样的答题不会给考官留下太好的印象,缺乏交流感。所以大家要用更加自然地语言进行表述,比如以食品安全为例,“为了能够从根源上解决食品安全问题,维护群众的生命健康,我们还需要做出一些努力”,接下来可以谈具体的对策。
(2)杜绝内容模式化。对于社会现象来说,很多考生都只分析原因,导致答题内容的雷同,毫无新意和个性化,其实我们可以论证分析的很多,比如背景、现状、意义、危害。尤其是针对一些负面社会问题我们可以以背景+危害的逻辑形式进行回答,可以避免只谈原因的语言上的僵化。比如“虐童”事件:我们可以谈一谈最近一段时间发生过的类似事件,以及谈一谈这种做法会给孩子和社会所带来的身体和精神上的危害。这样一来,我们不仅可以保证答题的逻辑性,更好的可以改善语言的僵化,变得更加自然。
秘诀三:突出细节,致胜千里。
(1)对于综合分析能力部分。在答题时,考生经常会提到“我们应该完善相关的法律法规”“我们要加强监管”等等。但是这些法律是什么?谁来监管?监管谁?考生的这种答法让考官很难判断考生是不是具有解决实际问题的能力,所以这些方面都要具体化。比如在食品安全问题中,我们应该完善《食品安全法》、《消费者权益保护法》等法律条文,不断追加细则,针对社会中频繁出现的食品安全问题进行更具有针对性的完善法律,在处理食品安全问题时做到有法可依”。
(2)在人际题目中。经常会听到这样的答题:我会找到同事沟通,相信通过沟通,大家会理解我的。根据我们生活的常识,化解问题,解决矛盾需要实实在在的内容的沟通,这样才有说服力,内容需要根据问题的不同体现差异化。比如:我要和小王沟通,向他承认自己的态度,语气都太激烈,没有考虑到他的感受,请他谅解,保证以后会注意自己的言辞,如果工作中我哪里做的不到位,希望他能帮我指出来,让我更好地改正,提升自己。
广西省公务员面试技巧三:人际关系
技巧一:以工作为出发点和落脚点
在公职类面试中,我们一定要明确,工作中的人际关系必须是以完成工作为最终目标,因此这就要求我们在答这一类题型时,要站在工作的角度思考问题;服从领导,协调同事,指导下属。
技巧二:阳光心态,自我反省
遇到矛盾时,我们要从自身出发寻找原因,相信领导都是好领导,同事都是好同事,下属都是好下属;在工作中,与同事产生分歧,没有按时完成工作,以及对待领导的批评,同事的指责议论,我们都要保持阳光心态,相信大家是对事不对人的,出现这样的情况,说明是自己的工作没做好,因此,我们要及时反思,包括工作的方式方法,与同事交流的态度以及自我的专业能力和对待工作的责任心;找出原因,提出解决办法,高效的完成工作。
技巧三:从怎么看到怎么办
在人际关系的答题中,第一步我们要抓矛盾,表明态度;第二步抓原因,提对策。工作中出现问题,我们要提出合理解决措施,化解矛盾,改善工作的方式方法,保质保量的完成工作。并且总结经验,对以后的工作有指导作用,防止此类事情的再次发生。
技巧四:人际关系必须坚持的五大原则
1、人际合作的主动性,要求我们要以工作结果为导向,出现问题从自身找原因,并寻找解决问题的方法。
2、人际间的适应性,要求我们适应新的工作环境和新的人际关系。
3、对组织中的权属意识,要求我们到位而不缺位,补位而不缺位,并且坚决服从领导依法作出的任何决定。
4、处理人际关系的原则性与灵活性,要求我们在工作中根据实际情况见机行事,处理好各种矛盾。
5、遇到问题,有效沟通。
例题:你刚进单位,领导让你作为临时负责人,与几位老同事一起完成一项工作任务,但老同事不太配合你,工作处于停滞状态,此时你该怎么办?
解析:
怎么看:作为新人,能够担任临时负责人,即使领导对我的信任,也是一次挑战,更是责任。
阳光心态,自我反省:出现这样的问题,说明自身经验不足,或者没有对老同事足够的尊重。
怎么办:尊重老同事,并虚心向老同事请教工作经验,接受老同事的意见和建议,调节工作方式方法和工作流程,保质保量的完成工作。
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