广西省公务员面试题及答案

　　面试具有笔试无法替代的优势，是广西省公务员人才招聘程序中的重要一部分，以下就由学习啦小编为你提供广西省公务员面试题帮助你提分。

　　广西省公务员面试题一

　　【热点模拟题】

　　前央视新闻调查记者柴静自费拍摄了聚焦空气污染的深度调查视频《穹顶之下》。这部时长达103分钟55秒的视频，用深度的报道、通俗的语言，结合大量的视频图文资料，将我们之前或是忽略、不重视，或是已经忘却，以及平时完全了解不到的各种残酷事实与数据一一摆在眼前，聚焦了当下备受关注的雾霾问题，谈谈你对这个事情的看法。

　　【分析】

　　该纪录片从三方面入手，为我们深入解答了雾霾是什么?从哪儿来?该怎么办?柴静通过一组组触目惊心的数据和一幅幅雾霾笼罩下的全国各地的照片，唤起了全体民众对环保的良知。改革开放以来，工业的大发展带来了一系列的环境污染问题，这种以牺牲我们赖以生存的环境为代价、饮鸩止渴的行为必将为此付出沉重的代价。当今的中国早已陷入了一场没有硝烟和看不到敌人的战争。参与者是全体中国民众，我们用了三十年的时间完成了其他国家一百年才走完的工业化道路，换来的却是环境的破坏和家园的毁灭，这种结果令人心痛不已。

　　在这短短103分钟55秒的视频中，我们生动地看到了雾霾的成因，雾霾包括了什么，它们如何进入人体，又会对人类产生什么样的危害，更加重要的是，它让我们知道了，除了买净化器和口罩，我们每一个个体，还可以为雾霾的治理做很多的事情。可能有人会说我们都只是普通人，不是调查记者或者职能部门负责人，但是治理雾霾，不仅仅是政府和企业的责任，更需要我们全社会每一个人的共同行动。那么同在穹顶之下，面对雾霾，我们不能坐以待毙，我们应该做点什么呢?

　　空气质量之所以那么差，甚至形成雾霾天，其实和我们每个人都脱不了关系，每个人在该禁烟的场合不禁烟，想着一口烟怎么能造成空气污染，可是人人都这么想，全国13亿人口都那么想，那空气质量怎么好得起来?

　　现在生活条件好了，家家都有私家车，以前建小区的时候没考虑到这一点，以至于小区里的停车位不够用，很多人买不到车位都停到了小区外面，一出小区，一眼望去，马路两边都是车，每天这些车子排出的尾气单靠周围稀松的绿化能分解吗?一天天，一年年下来，我们每个人对于环境造成的污染都是巨大的。

　　从现在开始，我们就应该呼吁身边的每个人都要做保护环境的践行者和推动者。5公里范围内尽量选择公共交通出行;如果开车，发动机空转不要超过30秒;在路上看到冒黑烟的柴油车，试试拨打12369环保投诉电话;如果看到餐馆排出大量油烟，试试建议他们安装过滤装置，或在美食网站打差评;看到工地尘土飞扬，土堆裸露;怀疑加油站油气泄露，请拨打12369;如果你家在烧煤，在能够负担的情况下，请勿使用劣质煤炭，并定期清洁炉灶，保护家人健康;还可以随手拍，定位工业污染源，监督举报违法行为，并在微博中@当地环保部门;试试关注违规企业名单，拒绝购买它们的产品。

　　引用《穹顶之下》视频中另一句发人深省的话语：“最愚昧的事，是容忍自己处于愚昧之中;最麻木的事，是容忍自己处于麻木之中”。

　　广西省公务员面试题二

　　【热点概述】

　　现在基层留不住年轻干部，特别是优秀的年轻干部。问及原因，答曰：一方面，感觉不太好;另一方面，别人走了，自己也待不住。

　　【解析】

　　实际上，基层年轻干部的去留问题，并非如一些舆论场上渲染的“公务员离职潮”那般夸张，很多是体制内的流动，尤其是从基层向更高层级党政部门的纵向流动。应该看到，这种人才的流动有其合理性，年轻干部经过基层的锻炼，更加了解基层群众的需求，对群众也更有感情，带着这种经验和情怀进入上级机关会更“接地气”。同时，基层也会在“新鲜血液”的补充中获益，新入职的年轻干部往往敢闯敢干，思维敏捷，充满活力，为基层工作带来清风。

　　然而，“基层留不住年轻干部”的感慨，在不少地方确是一种客观事实，其对基层工作带来的影响也不可小觑。年轻干部的频繁流动会影响基层干部队伍的稳定性，难免会造成人心思动，易形成人才流失的“蝴蝶效应”，一些优秀年轻干部的流失，也会一定程度上造成基层用人时的捉襟见肘。

　　不可否认，很多年轻干部在基层磨练增长才干，走上了其他岗位继续发光发热。但也有不少年轻干部，从大学“象牙塔”来到服务群众“第一线”，“理想丰满，现实骨感”的尴尬往往让他们措手不及。究其原因，友人那一句简单的“感觉不太好”道出的却是其中并不简单的纠结。有的年轻干部不会与群众打交道，所学与实践脱钩严重，一身书生气下不了田间地头;有的心高气傲，认为群众的诉求都是些鸡毛蒜皮的小事，没耐心也没心思去处理;有的作风浮躁，从“来”的时候就想着将来怎么“走”，总觉得在基层难以实现自我价值，总想做一番大事业……

　　客观环境也让不少年轻干部难以适应。“工作累、待遇低”“成就感不足”“生活条件艰苦”等常有的抱怨，一定程度上也是现实的写照。再者，如选拔任用上的论资排辈，错综复杂的人际关系等基层政治生态问题，让一些年轻干部同样面临着类似于“逃离北上广”与“逃回北上广”的矛盾选择。除了物质激励，提拔任用是对基层干部的一种重要激励手段。而在基层，领导岗位职数的有限性导致竞争非常激烈，不少年轻干部过早地看到了自己人生的“天花板”。

　　【对策措施】

　　想要年轻干部更多留在基层，不妨多一些对年轻干部的关爱，从物质和精神上给予更多激励，并完善相应的奖励晋升机制。同时，也要继续加强从严治吏，营造更加公平公正的基层工作环境，为年轻干部搭建施展才干的良好平台。

　　基层年轻干部自身也要加强修养，多一分定力，少一分跟风;多一分踏实，少一分浮躁，在基层岗位上锤炼自我，勤恳工作，在服务群众中增长才干，在服务群众中实现自我的价值。

　　广西省公务员面试题三

　　【热点事件】

　　近期，景区管理部门频频上调门票价格价，而且在每年的九、十月份，我们就会看到一个很奇怪的现象，那就是门票价格就像被吹起的气球一样，蹭蹭往上涨。2014年9月1日，广东丹霞山景区门票价格由原来平日160、家假日180元统一调整为200元;9月3日，保定涞源十瀑峡景区调价方案获得通过，门票从35元上调至50元;9月16日，国家5A级景区之一的丽江玉龙雪山景区发布调价公告，宣布门票价格将从105元涨到130元，执行时间为2015年5月10日起。

　　【分析】

　　近期，多家知名景区宣布上调门票价格，其中，丽江玉龙雪山景门票有105元涨到130元，广东丹霞山门票由160元涨到200元。统计显示，国内5A级景区平均票价已迈入“百元时代”。专家指出，景区票价要体现公益性，应建立合理的票价生成机制，而长远来看，景区应摆脱“门票经济”依赖，谋求向产业经济的转型升级。

　　在黄金周前夕旅游景区门票价格集中上涨，有种趁火打劫的感觉。而每次门票价格上涨，专家都会给出类似的建议：门票经济是一种短视经济，应从门票经济转向产业经济，通过低价或者免费留住游客，在吃住行、娱乐、购物与交通上赚钱。

　　旅游产业更多还是条块分类的状态，表面上，景区属于公共资源，由政府主导;但实际上，在经营中它是一个独立的单位。景区跟住宿、购物、交通等相关行业，在“生意”上是相互依存、相互影响的，但是在收益上，是相互分离的，各赚各的。虽然景区门票低价或者免费可以带来更多的游客，增加地方财政和其他行业收入，但对于景区来讲，自身收入是减少的。

　　换句话说，对于景区来讲，门票低价或免费的损失，一定要有其他的方式来弥补才可以。比如杭州西湖景区，门票虽然免费，但景区通过出租场地、摊位等增加收入，有效弥补了门票免费带来的经济损失。而这样的做法，在很多景区没法推广。因为有些景区缺乏可以出租的场地，或者鲜有能够额外挣钱的地方，而其他行业，尤其是市场化比较高的行业，又不可能从旅游收入里分一块给景区。

　　因此，要打破“门票经济”，关键还在于地方政府。一是地方政府要认识到，剔除门票经济，扩展旅游产业链，无论对哪一方来说，从长远来看，肯定是一个“多盈”且“多赢”的选择;二是地方政府要根据财政的收支情况给予景区适当的财政补贴，只有这样才能套得住产业经济这笔大钱。

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