湖南公务员基础管理知识例题讲解

　　湖南公务员考试中的公共基础知识科目考察考生的基础管理知识，为帮助考生做好复习准备，下面学习啦小编为大家带来湖南公务员基础管理知识例题，供各位考生练习。

　　湖南公务员基础管理知识例题(一)

　　1.赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是( )。

　　A.得不到没有满意,也未必不满意

　　B.得不到则满意,得到也未必满意

　　C.得不到则不满意,得到则没有不满意

　　D.得不到则不满意,得到则满意

　　2.独裁主义气氛比较浓厚的组织中信息沟通的主要方式可能是( )。

　　A. 自上而下 B. 自下而上 C. 横向交叉 D. 非正式沟通

　　3.在正式组织环境中，正式沟通可以有链式、轮式、环式、全通道式和“Y”式等五种沟通形态，它们各有优点。其中有助于实行分权管理的沟通形态是( )。

　　A. 链式沟通 B. 环式沟通 C. 轮式沟通 D. 全通道是沟通

　　4.关于非正式沟通的如下说法中，哪一种是正确的?( )

　　A. 非正式沟通必须具备发送者和接受者这两个要素，所传递的内容无关紧要

　　B. 非正式沟通必须同时具备发送者、接受者和所传递的内容三个要素

　　C. 非正式沟通的流向是自上而下的

　　D. 非正式沟通的流向是自下而上的

　　5.通常存在于参与的和民主的组织环境中的沟通方式是( )。

　　A. 自上而下的信息沟通 B. 自下而上的信息沟通

　　C. 横向的信息沟通 D. 交叉的信息沟通

　　湖南公务员基础管理知识例题答案

　　1.C 2.A 3.D 4.B 5.B

　　湖南公务员基础管理知识例题(二)

　　1.工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。

　　A. 双因素理论 B. 期望理论 C. 公平理论 D. 需要层次论

　　2.某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论得以解释?( )

　　A. 期望理论 B. 公平理论 C. 需要层次理论 D. 强化理论

　　3.某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了( )

　　A. 双因素理论 B. 期望理论 C. 公平理论 D. 强化理论

　　4.如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次理论，那么他最不可能犯的是哪一种错误?( )

　　A.违背双因素理论 B.违背期望理论

　　C.违背公平理论 D.违背强化理论

　　5.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式?( )

　　A.正强化 B.负强化 C.惩罚 D.忽视

　　湖南公务员基础管理知识例题答案

　　1.A 2.C 3.C 4.B 5.B

湖南公务员基础管理知识例题讲解相关文章：

1.湖南公选考试基础管理知识试题解析

2.湖南公选考试基础管理知识专练题及答案

3.2016湖南省公务员公共基础知识精选题及答案

4.湖南公选领导管理知识训练题带答案

5.湖南公务员科技知识精选题及答案

6.湖南公务员公共基础知识精选题带答案