中级经济师人力资源试题真题及答案 中级经济师考点解析

《经济基础知识》科目和《专业知识与实务》科目实行合并组织、分科目连续作答。每科目开始5分钟后，迟到的应试人员一律不得进入考场。每科目考试时长(较长作答时间)为1.5小时，两科目总计考试时长为3小时。每科目可提前15分钟交卷，两科目合计可提前30分钟交卷;考试结束前30分钟起，经监考人员同意，应试人员可提前离开考场。应试人员须按照考试系统提示的要求进行操作，不得擅自对计算机进行冷、热启动，不得关闭电源或做出其他与考试无关的操作。

一、单项选择题

1.【题干】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是(　)。

【选项】

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

C.重视评价员工取得的创新结果

D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

【答案】B

【欣学教育解析】考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。选项B设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析，属于成本持平战略。

【考点】战略性人力资源管理的具体内容

2.【题干】关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是(　)。

【选项】

A.工作管理是指为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动

B.关心人是指注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

C.高度人际取向的帮助下属解决个人问题

D.高度工作取向的更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

【答案】D

【欣学教育解析】考查俄亥俄模式的两个维度。关心人的取向的更加友善而平易近人公平的对待每一个下属，而非高度工作取向。

【考点】领导风格与技能

3.【题干】某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的(　)比较低。

【选项】

A.重测信度

B.复本信度

C.内容效度

D.同步效度

【答案】C

【欣学教育解析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。

【考点】

4.【题干】1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并较终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的(　)。

【选项】

A.战后时期

B.垄断资本主义时期

C.自由竞争资本主义时期

D.资本主义原始积累时期

【答案】B

【欣学教育解析】垄断资本主义时期发生在19世纪下半叶至20世纪初。工人阶段的斗争和工会运动获得了空前的发展。工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现，集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护。

【考点】劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展

5.【题干】关于工伤认定的说法，错误的是(　)。

【选项】

A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤

B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤

C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤

D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤

【答案】B

【欣学教育解析】不得认定工伤的情形是故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。使用排除法，其中犯罪表述不全。

【考点】工伤保险

6.【题干】关于职业歧视的说法正确的是(　)。

【选项】

A.职业歧视属于一种统计性歧视

B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

D.对职业歧视进行衡量比较困难

【答案】D

【欣学教育解析】个人歧视属于统计性歧视而非职业歧视;不同性别劳动者之间的工资差别是属于工资歧视;指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资不属于歧视。而职业歧视原因较多复杂，在界定时很难衡量。

【考点】工资水平与工资差别

7.【题干】关于我国员工持股计划说法正确的是(　)。

【选项】

A.每位员正所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%

B.上市公司应在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量

C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得低于公司总股本的10%

D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

【答案】D

【欣学教育解析】单个员正所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司总股本的1%;上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的10%;上市公司应在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。

【考点】股权激励

8.【题干】企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于(　)。

【选项】

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.马尔科夫分析法

D.人员替换分析法

【答案】B

【欣学教育解析】比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指示与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来进行预测未来人力资源需求的方法。

【考点】人力资源规则及其供求预测

9.【题干】下列国家中劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是(　)。

【选项】

A.德国

B.俄罗斯

C.美国

D.日本

【答案】C

【欣学教育解析】考查世界各典型国家劳资关系的不同模式。美国模式较主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上。

【考点】劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展

10.【题干】在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是(　)。

【选项】

A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

B.它有助于减少人际冲突

C.它是一种人文技术

D.它有助于增强群体凝聚力

【答案】A

【欣学教育解析】敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果。

【考点】组织变革与发展

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