事业单位改革编制、工资、职称到底有哪些变化呢?
2019-06-05 11:05:27 来源:豆视频

事业单位的改革已经持续了好几年了,从最初的固定编制慢慢地转变为合同制,个别单位会直接取消编制,力度越来越大,涉及全国3000万多职工的利益,到2020年,预计事业单位改革全部完成,那么到现在为止,关于编制、工资、职称到底有哪些变化呢?

1、编制

首先,事业单位改革,大家关注的都是编制问题,毕竟很多人选择事业单位都是因为编制,看中编制的稳定,旱涝保收,不会动辄失业,关于编制问题,前面小编也已经说过,今后的事业单位都是签订合同制的,不会再像以前那样,一个编制就一劳永逸,但大家也别太灰心,聘用合同与劳动合同及临时工所签订的劳务派遣合同完全不同,稳定性这一块还是不成问题的。

 

校教师、公立医院,以及从事营利性活动的单位将会完全取消编制,其中从事营利性活动的单位影响是最大的,高校教师和公立医院的工作人员在取消编制管理之后,反而会更加自由,尤其是针对拥有专业技能的医生和教师来说,没有了编制的限制未尝不是一件好事。

但是从事营利性的单位中的职工会全部取消编制,按照合同法签订劳动合同管理,这样势必会影响工资待遇等各方面,如果是经济效益不好的单位甚至会面临着解体。

2、工资

其次,大家关注的还有工资问题,毕竟人都是向钱看的!可以放心的是除了改制为企业的单位会受到影响之外,其他单位不会受到较大影响,而且事业单位对于工资分配拥有了更多的自主权,允许事业单位“做大分配蛋糕”,尤其对在创新发明、成果转化、社会效劳等范畴作出突出业绩的事业单位给予恰当倾斜。

同时,从2017年开始,事业单位技术人员允许离岗创业保留人事关系3-5年,并且在这期间,会按照原有工资水平发放基本工资,并且保存其参与职称评审、岗位等级提升、社会保险等方面的权益。也鼓励优秀的专业技术人员到社会进行兼职,这等同于可以拿双份工资了。

3、职称

要知道,在之前职称高,到手工资就高,可是在事业单位职称改革后,职称不再是评定工资唯一标准,未来更倾向能力,让更多基层优秀人员有更多机会。

很多考生很担心,目前事业单位改革力度较大,事业单位到底还是不是我们所追求的“铁饭碗”了呢?

别担心,事业单位改革后,明确规定对事业单位人员基本工资进行定期上调,在今年更是提出要提高教师待遇,确保教师工资不低于公务员,再就是《十三五「全国卫生计生人才发展规划」》可以明显看出,未来医护工作者工资要上调。所以,不管编制怎么办,待遇反而要上涨。取消事业编采用“聘任制”或者合同制,这都是身份发生了变化,改革后,就真的各凭本事吃饭了,对有能力者是好事,因为更多的机会来了,高薪很容易。支持离岗创业,单位继续缴纳养老保险,离岗后还享受原单位基本待遇,妥妥的双薪,也可以激励这类人员可以放心大胆去拼一下,这对于有想法的人来说就是个好消息。

所以说,改革有利有弊,最重要的我们要怎么看待。