安徽省公务员面试模拟题带答案

　　安徽省公务员考试是现在社会讨论的热门话题，也是全社会的关注焦点，考生如何在面试中取得成功呢?试题练习备考是关键，以下就由学习啦小编为你提供安徽省公务员面试模拟题帮助你提分。

　　安徽省公务员面试模拟题(一)

　　随着“互联网+”时代来临，我们在享受互联网带来便利的同时，网络失信问题也日益严重，电商购物、搜索导航、互动社交、新闻媒体、生活服务等互联网领域经常遭遇此类问题，针对这一现状，谈谈你的看法。

　　【参考答案】

　　首先，“互联网+”已然成为当下潮流，但网络空间存在的诚信缺失问题却影响着互联网的健康可持续发展，诚信缺失问题值得我们共同关注，弘扬网络诚信意识和观念具有重大现实意义和价值。

　　“互联网+”作为一种互联网在生产要素配置中发挥优化、集成和创新作用的新经济形态、新生活方式，给人们生活带来极大便利。但是该领域的诚信问题比较突出，网络中发布虚假信息，扩散小道消息，发表不负责任言论，干扰网上信息传播秩序现象层出不穷;违规开展增值服务，设置用户消费陷阱，损害消费者利益的问题屡见不鲜;破坏电子交易规则，网络仿冒、网络钓鱼等欺诈行为，危害网上交易安全事件部分网站发布虚假广告，进行虚假商业宣传，误导公众更是比比皆是。“互联网+零售”的假货和欺骗问题让人们深恶痛绝。网络诚信缺失不仅会造成网络人际关系紧张、网络生态失衡、用户价值观取向混乱等，而且影响用户对网络的认同程度，导致用户产生不良观念。网络如果缺失了最主要的诚信，就会导致诈骗分子激增，造成网络经济秩序的混乱，使正常的网络交易无法正常进行，从而制约了网络经济的发展。

　　“社交”为保持高人气，平台用户的发言和分享不真实、不诚实，出现造谣、信谣、传谣的恶劣事件。出现网络诚信缺失的原因有多方面：

　　首先，网络群体的诚信意识不强。部分网站尤其是一些论坛，在传播信息时不考虑信息的真实性，捕风捉影，夸大宣传。而网民在用网的时候，甄别信息会出现跟风现象，不考虑假消息的危害性。

　　其次，互联网监管方面的法律法规有待完善。随着互联网的快速发展，我国也不断出台相应的法律法规，在保护网络信息安全及打击互联网犯罪方面有一定成效，但随着新问题的不断出现，还需法律的完善。

　　最后，对于互联网的监督力度不够，没有形成政府、社会和个人全方位监督的体系，这也是网络空间存在诚信缺失现象依然较为严重的一大原因。

　　互联网是互联互通、共享共治的命运共同体，网络诚信建设，既需要法律制度的健全和刚性执行，需要建设和完善信用体系，也需要社会每个成员从自身做起，凝聚全社会的合力。

　　第一，网站坚持诚信办网，做到诚信办网的责任要实，抵制网络失信行为要实，宣传诚信要实。网民坚持诚信上网，主动维护网上诚信记录，主动加强网上诚信自律，主动防范和举报网络失信行为。

　　第二，“互联网+”时代，更需每一个网民践行社会主义核心价值观，诚信当先，合力消除“网络雾霾”弘扬正能量，建设一个清澈安全的网络空间。

　　第三，政府需要不断建立健全针对虚拟网络的法制进程，真正使得网络世界有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。从而维护网络空间的安全性。

　　安徽省公务员面试模拟题(二)

　　民警小张放假回家，在火车站排队购票时发现有人插队，于是出面阻止。但插队的人认为他多管闲事，与他发生争吵并动手打了他。如果你是小张，你会怎么办?

　　【参考答案】

　　现在对于插队等不文明行为，人们大多选择采用事不关己视而不见的态度，但我认为这是一种不正之风，应该予以制止，以弘扬社会正气。假如我是小张，我会这样做：

　　首先，我不会还手还击这位插队的旅客，同时注意与他拉开一定的身体距离，保护自己，避免继续挨打，避免自己受伤。我会义正辞严地告诉这位插队的乘客，他插队的行为使得原本秩序井然的队伍乱作一团，引起了其他购票旅客的强烈不满，请他按规定排队购票。

　　其次，如果这位旅客还是不听劝阻，考虑到自己正在休假，没有穿警服，我会向他出示警官证，表明自己的警察身份，喝止他继续动手打人。如果出示证件后，这位插队的旅客还是继续打我，那我会出手将此人制服，并让周围的旅客报警。

　　最后，配合赶来的车站值班民警做好笔录，讲述事情的经过，做好调查取证工作。

　　安徽省公务员面试模拟题(三)

　　对于“庸官”与“懒官”，你怎么看?

　　【点评】

　　“庸官”与“懒官”是有区别的，前者是不能为，后者是不想为或不敢为。但无论庸还是懒，都伤害公共服务品质，有负纳税人的供养。提高“为官不为”的成本，对“庸官懒官”说“不”是必须的。

　　基于“庸官”和“懒官”的不同，治理也可以有所区别——“庸官”上位根本就是一个错误，“不能为”就不该给位子。在公众看来，行政改革就要做到“能上能下”，理顺退出机制。对于“懒官”，则要“抽懒筋”——通过常态化的、刚性的约束，去掉他们的懒劲和惰性。同时，还要“拧发条”，给他们鼓劲，让他们精神饱满、干劲十足，敢干事、能干事、干好事。

　　另外，一些官员之所以采取“保守疗法”，就是担心做多错多、动辄得咎，所以也要建立合理的容错机制，给有心干事的官员创造较为宽容的政治氛围。只要不是出于主观故意，出点小问题也可当作“交学费”。在此基础上，还要形成正面激励机制，增进官员的干事收益。这一点，一是要完善考评机制，客观、公正、民主地评价官员的能力、素质和绩效;二是要建立与考评机制联动的激励机制，物质待遇上“多劳多得”，政治待遇让“能者上”。总之，奖惩并用，方能根治慵懒。

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